由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A．公平原则B．就高不就低原则C．具体情况D．就低不就高原则
题目
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
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第1题：
关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）
A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
正确答案：D
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第2题：
按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时， 对估计损失的记载应选择（ ），对利润的记载和反映要选择（ ）。
A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低；就高不就低
B.就低而不就高；就高不就低 D.就低而不就高；就低而不就髙答案：A解析：。审慎会计原则又称为保守会计原则，是指对具有估计性的会计事 项，应当谨慎从事，应当合理预计可能发生的损失和费用，不预计或少预计可能带来的利润。 按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时，对估计 损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。 -
第3题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同答案：B,D,E解析：单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。 -
第4题：
用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第5题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则
B.就高不就低原则
C.具体情况
D.就低不就高原则答案：B解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。