采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A．硬性分配法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．目标管理法

题目

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A．硬性分配法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．目标管理法

相似考题

1.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

2.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

4.下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
更多“采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表 ”相关问题

  • 第1题：

    考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()

    A. 行为定点量表法

    B. 行为观察量表法

    C. 强迫分配法

    D. 排序法


    正确答案:D

  • 第2题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。

    A．书面法

    B．混合标准尺度法

    C．硬性分配法

    D．生产能力衡量法


    正确答案：C

  • 第3题：

    采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

    A.硬性分配法
    B.行为观察量表法
    C.行为定点量表法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多，好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

  • 第4题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

    A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：AC

  • 第5题：

    _____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

    A行为锚定等级考评法

    B行为观察量表法

    C强迫分配法

    D排序法


    参考答案：B

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