（ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度(B) 实施培训计划(C) 制定培训策略(D) 设计培训流程

题目

（ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

(A) 拟定培训制度

(B) 实施培训计划

(C) 制定培训策略

(D) 设计培训流程

相似考题

1.制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程

4.（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A．设计培训流程B．实施培训计划C．制定培训策略D．拟定培训制度

更多“( ) 就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度 (B) 实施培训计划(C) ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

    A.需求分析
    B.培训计划拟定
    C.培训计划的实施
    D.培训评估
    E.培训成效的测定和衡量

    答案：A,E
    解析：
    基于绩效考评的培训开发员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第2题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    A设置培训目标

    B拟定培训计划

    C培训需要的确定

    D培训计划的实施


    C
    略

  • 第3题：

    （）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定的相应的措施。

    A．拟定培训制度

    B．实施培训计划

    C．制定培训策略

    D．设计培训流程


    制定培训策略

  • 第4题：

    （　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

    A.设计培训流程
    B.实施培训计划
    C.制定培训策略
    D.拟定培训制度

    答案：C
    解析：
    制定培训策略就是根据培训所面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。

  • 第5题：

    21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）

    A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E．制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程;培训与开发计划包括计划变更或调整方式;在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源;制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

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