不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式

题目

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )

(A)补偿式

(B)多重式淘汰

(C)结合式

(D)领导决定式

相似考题

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A．补偿式B．多重式淘汰C．结合式D．领导决定式

2.人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式

3.人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式

4.人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

更多“不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式 (B)多重式淘汰(C)结合式 (D)领导决定 ”相关问题

  • 第1题：

    人员录用的主要策略有( )。

    A:补偿式
    B:多重淘汰式
    C:结合式
    D:综合决定式
    E:推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要策略有：①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。

  • 第2题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.领导决定式

    答案：A
    解析：
    在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。

  • 第3题：

    人员录用的主要策略有（　　）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

  • 第4题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。

    A:补偿式
    B:多重式淘汰
    C:结合式
    D:领导决定式

    答案：A
    解析：
    补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格;C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试;D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

  • 第5题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]

    A:补偿式
    B:多重式淘汰
    C:结合式
    D:领导决定式

    答案：A
    解析：
    补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

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