对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。A．工资水平越高，劳动力供给越多B．工资水平越低，劳动力供给越多C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
题目
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。
A．工资水平越高，劳动力供给越多
B．工资水平越低，劳动力供给越多
C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给
D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
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第1题：
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。A.25.3
B.26.7
C.30
D.32.5答案：D解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％。即0.5=15％／[（x-25）／25×100％]，计算可得x=32.5（元）。 -
第2题：
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。A:最终产品的需求价格弹性越大
B:其他要素对劳动力的替代越困难
C:其他生产要素的供给弹性越大
D:劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E:工资水平越高答案：A,C解析：派生需求定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①产品需求弹性越大；②以其他生产要素替代该种劳动力很容易；③其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加；④该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。 -
第3题：
短期劳动力供给曲线()。A.斜率为正，实际工资率越高，劳动供给量越多
B.斜率为正，名义工资率越高，劳动供给量越多
C.斜率为负，实际工资率越高，劳动供给量越多
D.斜率为负，名义工资率越低，劳动供给量越少答案：A解析：在短期内，实际工资率越高，劳动的供给量越多，因此呈现正斜率。 -
第4题：
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高答案：A,C解析：【知识点】 派生需求定理；
派生需求定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。 -
第5题：
关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）。A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平
B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多
C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应
E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应答案：A,C解析：个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少；工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应；工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。