主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

题目

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权

相似考题

1.一般来讲,加权的类型主要有( )A.经验加权B.横向加权C.纵向加权D.综合加权

2.积极的股票风格管理是指若股票前景不妙则应该( )，若前景良好则( )。A．增加权重；增加权重B．增加权重；降低权重C．降低权重；降低权重D．降低权重；增加权重

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

4.德尔菲法主要用于( )A.权重的设定B.横向加权C.纵向加权D.层次分析

参考答案和解析
正确答案：A
教材第229页
更多“主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权”相关问题

  • 第1题：

    积极的股票风格管理，若股票前景不妙则应该（ ），若前景良好则（ ）。

    A．增加权重，增加权重

    B．降低权重，降低权重

    C．增加权重，降低权重

    D．降低权重，增加权重


    正确答案：D

  • 第2题：

    从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.要素指标加权
    D.效度加权
    E.信度加权

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是权重系数的划分。从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类。
    ①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。
    ②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。它是根据岗位评价不同要素的地位和作用来决定其权数大小。
    ③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。

  • 第3题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第4题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权重系数的相关知识。

  • 第6题：

    (2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()

    A.总体加权
    B.要素指标加权
    C.局部加权
    D.内部指标加权

    答案：D
    解析：
    P326-328
    岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

  • 第7题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第8题：

    岗位评价要素权重类型，可分为（　　）。

    A． 局部加权
    B． 要素指标加权
    C． 内部指标加权
    D． 总体加权
    E． 质量指标加权

    答案：A,B,D
    解析：
    在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看，可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，又称结构加权。③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权。

  • 第9题：

    确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）

    • A、平均加权
    • B、横向加权
    • C、综合加权
    • D、纵向加权
    • E、算术加权

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    总体加权的主要作用是对（）进行调整。

    • A、测评角度
    • B、测评次数
    • C、计量次数
    • D、计量误差

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
    A

    整体加权

    B

    局部加权

    C

    综合加权

    D

    分步加权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    总体加权的主要作用是对（）进行调整。
    A

    测评角度

    B

    测评次数

    C

    计量次数

    D

    计量误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.要素指标（项目）加权
    D.自重加权

    答案：B
    解析：
    从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。

  • 第14题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    权重系数的作用：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  • 第15题：

    从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:要素指标（项目）加权
    D:自重加权

    答案：B
    解析：
    从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的不同重要地位和作用，来决定其权数的大小。

  • 第16题：

    岗位评价权重系数的类型不包括()

    A.总体加权
    B.要素指标加权
    C.局部加权
    D.内部指标价权

    答案：D
    解析：
    岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

  • 第17题：

    从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:要素指标加权
    D:效度加权
    E:信度加权

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是权重系数的划分。

  • 第18题：

    (2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.内部加权
    D.外部加权

    答案：A
    解析：
    P313-317
    总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第19题：

    （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A．总体加权
    B．局部加权
    C．内部加权
    D．外部加权

    答案：A
    解析：
    权重系数的类型；
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第20题：

    确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

    • A、整体加权
    • B、局部加权
    • C、综合加权
    • D、分步加权

    正确答案:C

  • 第21题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

    • A、总体加权
    • B、局部加权
    • C、内部加权
    • D、外部加杈

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加杈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加权


    正确答案： C
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第24题：

    单选题
    从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    要素指标（项目）加权

    D

    自重加权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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