人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能

题目

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

A．有效促进人发展

B．有效运用人的潜能

C．有效开发人的潜能

D．有效促进组织的发展

E．有效开发组织的潜能

相似考题

1.人力资源开发的最根本目标是:()A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展

2.人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能

3.人力资源开发的根本目标包括( )。A．员工发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展

4.人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．充分开发组织的人力资源D．更好地完成组织的目标

更多“人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发的根本目标包括( )。

    A．有效促进人的发展

    B．有效运用人的潜能

    C．有效促进组织的发展

    D．有效开发人的潜能

    E．有效开发组织的潜能


    正确答案：BD
    BD【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行为资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

  • 第2题：

    组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

    A．实现员工的组织化
    B．实现员工潜能的发展
    C．实现员工优胜劣汰
    D．促进企业事业的长久发展
    E．实现员工发展与组织发展的统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    暂无

  • 第3题：

    组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
    A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
    C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
    E.公司需要员工继任规划更有效


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    建立学生成长记录袋能全面评价学生，有效地帮助学生（　　）。

    A．调整心态、控制自我
    B．发现自我、反思自我
    C．张扬自我、发展个性
    D．开发潜能、扬长避短-

    答案：B
    解析：
    建立学生成长记录袋能够帮助教师了解学生的学习态度和特点，发现学生潜能，从而及时给予指导。学生成长记录袋能帮助学生进行反思和总结，从而促进学生发现自我、反思自我。

  • 第5题：

    人力资源开发的根本目标包括( )。

    A:有效促进人的发展
    B:有效运用人的潜能
    C:有效开发人的潜能
    D:有效促进组织的发展
    E:有效开发组织的潜能

    答案：B,C
    解析：
    开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

  • 第6题：

    （　　）是人力资源开发的根本目标。

    A．人的发展
    B．有效运用人的潜能
    C．企业发展
    D．有效开发人的潜能
    E．社会发展?

    答案：B,D
    解析：
    人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。?

  • 第7题：

    净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。

    • A、知识开发
    • B、人才开发
    • C、潜能开发
    • D、创新开发

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是人力资源开发的根本目标。

    • A、人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、企业发展
    • D、有效开发人的潜能

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的根本目标包括（）。
    A

    有效促进人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    有效促进组织的发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    有效开发组织的潜能


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

  • 第10题：

    多选题
    （）是人力资源开发的根本目标。
    A

    人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    企业发展

    D

    有效开发人的潜能


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是人力资源开发的根本目标。
    A

    人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    企业发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    社会发展


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的最根本目标是（ ）。

    A.人的发展
    B.有效运用人的潜能
    C.有效开发人的潜能
    D.企业发展
    E.社会发展 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。因此，本题应该选BC。

  • 第14题：

    职业生涯规划对企业的作用不包括()。

    A.满足企业未来人才的需要
    B.使企业能够留住优秀人才
    C.有效地开发企业人力资源
    D.引导个人发挥自身的潜能

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源开发的最高目标是（）。

    A 有效促进人的发展
    B 有效运用人的潜能
    C 有效促进组织的发展
    D 有效开发人的潜能
    E 有效开发组织的潜能

    答案：A
    解析：
    促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

  • 第16题：

    人本管理中，商品流通企业有效运营的重要保证是（　　）。
    A．尊重每一个人
    B．开发人的潜能
    C．凝聚人的合力
    D．塑造高素质人员队伍


    答案：C
    解析：
    人本管理主要包括如下几层含义:①依靠人——全新的管理理念；②开发人的潜能——最主要的管理任务；③尊重每一个人——商品流通企业最高的经营宗旨；③凝聚人的合力——商品流通企业有效运营的重要保证；④塑造高素质的员工队伍——商品流通企业成功的基础。

  • 第17题：

    （ ） 是人力资源开发的根本目标。

    A 、 人的发展
    B 、 有效运用人的潜能
    C 、 企业发展
    D 、 有效开发人的潜能
    E 、 社会发展

    答案：B,D
    解析：
    人力资源开发是为充分、 科学、 合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、 素质提高、 能力利用、 开发规划
    等一系列活动， 而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

  • 第18题：

    对“心理健康教育要重视对学生的潜能开发”的原因，表述不正确的是（ ）

    A.学生的潜能是普变存在的
    B.潜能的开发不需要任何基础
    C.潜能的充分发展是心理健康的重要标志
    D.学生潜能的开发与心理健康是相互影响相互促进的关系

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、促进人的全面发展
    • B、开发人的潜能
    • C、开发智力
    • D、开发情商

    正确答案:B

  • 第20题：

    为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。

    • A、相似点
    • B、差异
    • C、培养
    • D、开发

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。
    A

    相似点

    B

    差异

    C

    培养

    D

    开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。
    A

    引导个人发挥自身的潜能

    B

    评估员工目前工作的成绩

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    鞭策员工积极工作，努力学习

    E

    帮助个人确定职业发展目标


    正确答案： A,E
    解析：
    自我变革的重要手段就是职业生涯规划，它是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己潜能并自觉地进行自我管理的有效工具。职业生涯规划对个人的作用有：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。C项，有效地开发企业人力资源属于职业生涯规划对企业的作用。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    促进人的全面发展

    B

    开发人的潜能

    C

    开发智力

    D

    开发情商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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