薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％

题目

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

(A)25％

(B)50％

(C)75％

(D)95％

相似考题

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．25%B．50%C．75%D．95%

2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。A．25%B．50%C．75%D．90%

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．A．25%B．50%C．75%D．95%

4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．28%B．50%C．75%D．95%

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  • 第1题：

    薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．

    A．25%

    B．50%

    C．75%

    D．90%


    正确答案：A
    A【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力．要做到这点，企业必须进行薪酬调查．一般而言，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平．

  • 第2题：

    薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:90%

    答案：A
    解析：
    薪酬调查保证确定员工薪酬原则时保持一个合理的度，了解市场薪酬水平的25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点即50%点处的薪酬水平。

  • 第3题：

    一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

    A:15%
    B:25%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第4题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:95%

    答案：C
    解析：
    薪酬调查保证确定员工薪酬原则时保持一个合理的度，了解市场薪酬水平的25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点即50%点处的薪酬水平。

  • 第5题：

    薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:90%

    答案：A
    解析：
    企业进行薪酬调查，应了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。本考点在新教材中已删除。

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