（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A．实际观察法B．访问调查法C．问卷调查法D．工作任务分析法

题目

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A．实际观察法

B．访问调查法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法

相似考题

1.（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法

2.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A 问卷法B 观察法C 访问法D 记录法

3.( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法

4.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。A、问卷法B、观察法C、访问法D、记录法

参考答案和解析
正确答案：D
更多“()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。 A.实际观察法 B.访问调查法 C ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

    A．问卷法

    B．观察法

    C．访问法

    D．记录法


    正确答案：B

  • 第2题：

    （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高．

    A．实际观察法

    B．访问调查法

    C．问卷调查法

    D．工作任务分析法


    正确答案：D
    D【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任努的差距．工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用．

  • 第3题：

    （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

    A.实际观察法
    B.访问调查法
    C.问卷调查法
    D.工作任务分析法

    答案：D
    解析：
    工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。

  • 第4题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

    (A)观察法

    (B)问卷调查法

    (C)面谈法

    (D)工作分析法


    正确答案：C

  • 第5题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

    A:观察法
    B:问卷调查法
    C:面谈法
    D:工作分析法

    答案：C
    解析：
    应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工一般不用观察法。

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