研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。A．3倍B．4倍C．5倍D．6倍

题目

研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。

A．3倍

B．4倍

C．5倍

D．6倍

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1.对岗位说明书的作用表述不正确的是.A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B、员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证C、帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量

2.调查表明,员工在同一岗位上工作()年以上,容易出现疲顿现象,而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战,激发员工的内在潜能。A、3年B、6年C、8年D、10年

3.岗位轮换范围包括()。A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

4.内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    对企业人岗匹配理解正确的是:()。

    A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

    B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

    C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

    D.没有最好，只是合适，合时才是最好的


    正确答案:D

  • 第2题：

    员工工作轮换的益处包括（）。

    A.避免工作倦怠
    B.了解其他工作岗位
    C.高工作效率
    D.增加员工的工作安全感
    E.提供更多的管理岗位

    答案：A,B,D
    解析：
    工作岗位轮换的优点：新的工作岗位能唤起员工的工作热情；岗位轮换是一个学习过程，可以增强合作意识；增加就业安全性；寻找合适自己工作岗位的一个机会；改善团队小环境的组织氛围；可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率

  • 第3题：

    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

    A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
    A．有潜力的新人才
    B．初级员工
    C．中级人才
    D．高级人才


    答案：D
    解析：
    委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

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