一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。A．离职面谈B．不发生劳动争议C．业务交接D．人员退保

题目

一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。

A．离职面谈

B．不发生劳动争议

C．业务交接

D．人员退保

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1.质量管理的标准化，是指（ ）。A.材料消耗标准化和人工消耗标准化B.技术定额标准化和消耗定额标准化C.管理程序标准化和质量成本标准化D.技术工作标准化和管理要作标准化

2.医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化，即达到A、正规化、标准化、程序化B、制度化、规范化、标准化C、熟练化、标准化、程序化D、标准化、程序化、制度化E、规范化、制度化、标准化

3.医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化，即达到A.正规化、标准化、程序化 B.制度化、规范化、标准化 C.熟练化、标准化、程序化 D.标准化、程序化、制度化 E.规范化、制度化、标准化

4.质量管理的标准化，是指（ ）。A．材料消耗标准化和人工消耗标准化B．技术定额标准化和消耗定额标准化C．管理程序标准化和质量成本标准化D．技术工作标准化和管理要作标准化

更多“一旦员工确定要离开公司,那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序 ”相关问题

  • 第1题：

    SOP文件是

    A、操作程序
    B、操作规程
    C、标准操作方法
    D、标准化的操作程序
    E、标准化的操作方法

    答案：D
    解析：
    SOP文件即标准化的操作程序，在实验室的管理中相当重要。

  • 第2题：

    质量管理的标准化，是指（　　）。
    A．材料消耗标准化和人工消耗标准化
    B．技术定额标准化和消耗定额标准化
    C．管理程序标准化和质量成本标准化
    D．技术工作标准化和管理工作标准化


    答案：D
    解析：
    质量管理的标准化包括技术工作和管理工作的标准化。技术工作标准有产品质量标准、操作标准、各种技术定额等；管理工作标准有各种管理业务标准、工作标准等，即管理工作的内容、方法、程序和职责权限。

  • 第3题：

    如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

    A．组织层面的原因

    B．员工个人的原因

    C．部门层面的原因

    D．国家层面的原因


    部门层面的原因

  • 第4题：

    质量管理的标准化，是指（ ）。

    A.技术工作标准化和管理工作标准化
    B.技术定额标准化和消耗定额标准化
    C.管理程序标准化和质量成本标准化
    D.材料消耗标准化和人工消耗标准化

    答案：A
    解析：
    质量管理的标准化包括技术工作和管理工作的标准化。技术工作标准有产品质量标准、操作标准、各种技术定额等；管理工作标准有各种管理业务标准、工作标准等，即管理工作的内容、方法、程序和职责权限。

  • 第5题：

    简述标准化考试的主要程序。
    （1）编制科学、明确的考试大纲；根据大纲制定命题细目表；
    （2）根据细目表编制出成套试题；
    （3）实施预测，制订评分标准，计算各题的难度、区分度，估计整份试卷的信度；
    （4）建立题库。
    略

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