起草单项薪酬制度的程序为（ ）A．准确标注制度的名称B．界定制度的作用对象与范围C．明确薪酬支付与计算标准D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E．提交公司领导批准

题目

起草单项薪酬制度的程序为（ ）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

相似考题

1.薪酬制度中必须明确的内容有（ ）A．薪酬分配政策B．工资标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例

2.（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

3.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

4.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成

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  • 第1题：

    薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

    A．薪酬分配政策

    B．薪酬标准

    C．薪酬要素

    D．薪酬等级及级差

    E．福利比例


    正确答案：ABD
    ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。

  • 第2题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

    A．工作岗位分析与评价

    B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D．设置薪酬等级

    E．设置薪酬标准


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。

    A．薪酬等级设计

    B．固定薪酬设计

    C．浮动薪酬设计

    D．薪酬制度过渡办法

    E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等


    正确答案：ABCDE

  • 第4题：

    起草单项工资制度的程序包括（ ）。

    A．准确标注制度的名称

    B．界定制度的作用对象与范围

    C．明确工资支付与计算标准

    D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

    E．提交公司领导批准


    正确答案：ABCD
    起草单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

  • 第5题：

    薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。

    A.薪酬战略
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。

  • 第6题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第7题：

    设计单项工资制度的程序包括()。

    A:准确标注制度的名称
    B:界定制度的作用对象与范围
    C:明确工资支付与计算标准
    D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
    E:提交公司领导批准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    设计单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

  • 第8题：

    起草单项工资制度的程序包括（）

    • A、准确标明制度的名称
    • B、界定制度的作用对象和范围
    • C、明确工资支付与计算标准
    • D、涵盖该项工资制度的所有工作内容
    • E、提交公司领导批准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

    • A、薪酬支付的时间
    • B、薪酬的标准
    • C、薪酬制度的名称
    • D、薪酬的构成

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
    A

    薪酬支付的时间

    B

    薪酬的标准

    C

    薪酬制度的名称

    D

    薪酬的构成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计单项工资制度的程序包括（　　）。
    A

    准确标注制度的名称

    B

    界定制度的作用对象与范围

    C

    明确工资支付与计算标准

    D

    涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

    E

    提交公司领导批准


    正确答案： B,A
    解析：
    设计单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

  • 第12题：

    多选题
    起草单项薪酬制度的程序为（）。
    A

    准确标注制度的名称

    B

    界定制度的作用对象与范围

    C

    明确薪酬支付与计算标准

    D

    明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

    E

    提高公司领导批准


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

    A．整体薪酬水平的调整

    B．薪酬制度结构的调整

    C．绩效管理制度的调整

    D．薪酬晋升政策的调整

    E．岗位薪酬水平的调整


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）

    A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式

    B．薪酬调整

    C．建立员工绩效管理体系

    D．薪酬总水平的控制

    E．建立有效的激励机制


    正确答案：BD

  • 第15题：

    基本薪酬制度包括：()

    A.以工作为基础的薪酬制度

    B.以团队为基础的薪酬制度

    C.以关系为基础的薪酬制度

    D.以层次为基础的薪酬制度

    E.以个人为基础的薪酬制度


    答案：A,E

  • 第16题：

    简述起草单项薪酬制度的工作程序。


    答案：
    解析：
    (1)准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。(2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
    (3)明确工资支付与计算标准。
    (4)涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

  • 第17题：

    薪酬战略不包括（ ）。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案：B
    解析：
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
    ②薪酬的支付结构；
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要：
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第18题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

    A.工作岗位人员的确定
    B.不同地区、行业的薪酬调查
    C.企业工资制度结构的确定
    D.设置工资等级
    E.设置工资标准

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。

  • 第19题：

    起草单项薪酬制度的程序为（）。

    • A、准确标注制度的名称
    • B、界定制度的作用对象与范围
    • C、明确薪酬支付与计算标准
    • D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
    • E、提高公司领导批准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    薪酬制度中必须明确的内容有（）

    • A、薪酬分配政策
    • B、工资标准
    • C、薪酬要素
    • D、薪酬等级及级差
    • E、福利比例

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

    • A、名称
    • B、管理
    • C、构成
    • D、作用对象

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    起草单项工资制度的程序包括（）
    A

    准确标明制度的名称

    B

    界定制度的作用对象和范围

    C

    明确工资支付与计算标准

    D

    涵盖该项工资制度的所有工作内容

    E

    提交公司领导批准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
    A

    名称

    B

    管理

    C

    构成

    D

    作用对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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