在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）A．针对性B．真实性C．及时性D．能动性

题目

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）

A．针对性

B．真实性

C．及时性

D．能动性

相似考题

1.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A．针对性B．及时性C．主动性D．真实性

2.在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

3.（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈

4.在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈

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  • 第1题：

    在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。

    A.针对性
    B.及时性
    C.主动性
    D.真实性

    答案：D
    解析：
    有效信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。其中，信息反馈的真实性要求在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”。

  • 第2题：

    在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效考评面谈

    C．绩效总结面谈

    D．绩效指导面谈


    错

  • 第3题：

    在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的 （）

    A．针对性

    B．真实性

    C．及时性

    D．能动性


    趋中趋势

  • 第4题：

    ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈.
    D:绩效反馈面谈

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈的概念。

  • 第5题：

    12、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（)。

    A．真实性

    B．针对性

    C．及时性

    D．能动性


    针对性

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