笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）A．思维能力和应用能力B．知识能力和动手能力C．知识能力和举一反三能力D．一般知识能力和专业知识能力

题目

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

相似考题

1.重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

2.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()A、行政职业能力测试B、申论C、公文写作D、公共基础知识

3.公务员录用考试中,用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()。A.公文写作B.行政职业能力测试C.申论D.公共基础知识

4.国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。A.口试B.面试C.测试D.实习

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  • 第1题：

    公务员录用考试内容,大体包括哪两部分?()

    A.生活常识和生存技能

    B.与职位类别相关的知识和能力

    C.外语应用能力

    D.基础知识和能力


    参考答案：BD

  • 第2题：

    能力和知识、技能的关系表现在（ ）。

    A．能力就是知识和技能

    B．能力包括知识和技能

    C．能力是掌握知识和技能的前提

    D．知识和技能水平一样的人能力也一样


    正确答案：C

  • 第3题：

    观察分析能力、应变能力、组织协调能力和沟通能力是对营销人员( )方面的要求。

    A．品质

    B．技能

    C．专业知识

    D．营销知识


    正确答案：B
    B【解析】这都是对营销人员技能方面的基本要求。

  • 第4题：

    一般知识和能力包括一个人的（ ）等。

    A.社会文化知识
    B.智商、语言理解能力
    C.数字才能、推理能力
    D.理解速度和记忆能力
    E.专业知识和能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
    专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

  • 第5题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第6题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第7题：

    为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、特殊知识和能力
    • D、综合知识和能力
    • E、创新知识和能力

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第9题：

    机械员专业能力测试包括（）测试，重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。

    • A、专业知识和专业技能
    • B、管理知识
    • C、专业知识
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。
    A

    行政职业能力测试

    B

    申论

    C

    公文写作

    D

    公共基础知识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）
    A

    思维能力和应用能力

    B

    知识能力和动手能力

    C

    知识能力和举一反三能力

    D

    一般知识能力和专业知识能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。

    A.管理知识

    B.基本知识

    C.专业知识

    D.综合分析能力


    答案：ABCD
    解析：笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

  • 第15题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第16题：

    专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括（ ）等。

    A.社会文化能力
    B.观察能力
    C.财务会计知识
    D.管理知识
    E.人际关系能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
    专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

  • 第17题：

    (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

    A.一般知识和能力
    B.专业知识和能力
    C.特殊知识和能力
    D.综合知识和能力
    E.创新知识和能力

    答案：A,B
    解析：
    P78-79
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。

  • 第18题：

    为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。


    A.一般知识和能力

    B.专业知识和能力

    C.特殊知识和能力

    D.综合知识和能力

    E.创新知识和能力

    答案：A,B
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。

  • 第19题：

    科研型人才的主要特征是（）。

    • A、具有较深、较广的本学科基础知识和较全面的专业知识
    • B、具有很强抽象思维能力
    • C、有较强的分析综合能力和动手以及组织协调能力
    • D、具有较高的外语水平

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第21题：

    通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

    • A、专业知识
    • B、管理知识及综合分析能力
    • C、自我约束能力
    • D、文字表达能力
    • E、心理承受能力

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    特殊知识和能力

    D

    综合知识和能力

    E

    创新知识和能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    笔试不能全面考察应聘者的（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    工作态度

    D

    管理知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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