岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）A．目的B．要求C．认识D．结果E．目的和要求

题目

岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）

A．目的

B．要求

C．认识

D．结果

E．目的和要求

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1.咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

2.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）A．岗位描述，岗位要求B．岗位名称，岗位职责C．岗位能力．岗位要求D．岗位描述，岗位职责E．岗位名称，岗位职责

3.岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求

4.岗位分析的结果通常包括( )A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系

参考答案和解析
正确答案：E
更多“岗位分析的内容取决于岗位分析的( )A.目的B.要求C.认识D.结果E.目的和要求 ”相关问题

  • 第1题：

    下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ）

    A．绩效目标

    B．工作责任

    C．工作目的

    D．工作复杂性

    E．工作活动内容


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第4题：

    关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。

    A．岗位评价即岗位分析

    B．岗位评价的结果应该公开

    C．评价的是岗位而不是任职者

    D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

    E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


    正确答案：BCDE
    工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

  • 第5题：

    关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。

    A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位评价不同于岗位分析，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

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