量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法

题目

量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A．按具体形式区分的评估方法

B．混合标准尺度法

C．描绘性评定量表法

D．书面法

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1.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

2.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

3.量表评定法使用,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义()。A.混合标准尺度法B.描绘性评定量表法C.按具体形式区分的评估方法D.书面法

4.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

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  • 第1题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第2题：

    什么是等级评定法？具体方法有哪些？
    等级评定法是用等级评定量表将所观察的行为事件数量化，即用数量来判断行为事件在程度善的差别。
    1、数字评定量表法。以指定的数字顺序作为描述的类型，评定者根据实际情况在量表中适合的数字上标记号。
    2、图示评定量表法。以一条直线表示一个行为特征维度，评定者根据实际情况在直线上确定与被试的行为描述相应的点，并标上记号。
    3、累计评定法。将所有活动项目按正反两方面成对安排在两栏内，分别计算两栏项目的分数和累计评定。
    略

  • 第3题：

    使用等级评定法时，首先需要根据观察目标选取_______。

    A．观察对象

    B．目标行为

    C．活动轨迹

    D．适合的等级评定量表


    适合的等级评定量表

  • 第4题：

    不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
    A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    等级评定法在具体使用的时候，根据量表的不同设计方式,分为几种不同的类型。主要包括_______、______、_______、______等。

    A．轶事记录、图形量表、标准化量表、累计点数量

    B．数字等级量表、图形量表、标准化量表、累计点数量

    C．数字等级量表、图形量表、实况详录、累计点数量

    D．图形量表、标准化量表、日记描述


    数字等级量表;图示量表;累计评定量表

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