在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析
题目
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）
A．数据排列
B．频率分析
C．差异检验
D．回归分析
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第1题：
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析答案：C解析：本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。 -
第2题：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查答案：B解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。 -
第3题：
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法答案：A,B,C,D解析：P412-417薪酬调查数据常用的统计方法：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析（简单分析法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法，图表分析法 -
第4题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：本题考查的是频率分析法的适用范围。 -
第5题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第6题：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法答案：B解析：在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。 -
第7题：
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法
B．趋中趋势分析
C．频率分析法
D．回归分析法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。 -
第8题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第9题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
- A、数据排列法
- B、离散分析
- C、频率分析法
- D、趋中趋势分析
正确答案:C -
第10题：
取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
- A、数据排列
- B、方差分析
- C、频率分析
- D、平均数差异检验
- E、回归分析
正确答案:A,C,E -
第11题：
单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A数据排列
B频率分析
C差异检验
D回归分析
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系答案：A,B,C解析：本题考查的是回归分析方法的含义。 -
第14题：
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。 -
第15题：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法答案：B解析：P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。 -
第16题：
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:回归分析法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。 -
第17题：
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析
D.离散分析
E.回归分析法答案：A,B,C,D,E解析： -
第18题：
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:回归分析答案：C解析：薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。 -
第19题：
(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法答案：B解析：P405-418
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。 -
第20题：
关于薪酬调查的说法正确的是（）。
- A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
- B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
- C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
- D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
- E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
正确答案:A,B,C,E -
第21题：
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
- A、数据排列
- B、频率分析
- C、差异检验
- D、回归分析
正确答案:B -
第22题：
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
- A、频率分析
- B、回归分析
- C、制图
- D、数据排列
正确答案:B -
第23题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： B解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第24题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： D解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。