题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过（ ）元人民币。A．200B．300C．500D．600

题目

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过（ ）元人民币。

A．200

B．300

C．500

D．600

相似考题

1.请教2011年初级职称考试会计题工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。 请列出详解

2.题干如上：小同进厂的第二年（一九九七年），由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的（ ）的工资报酬。A．150%B．200%C．300%D．500%

3.题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费（ ）。A．不得低于企业平均工资B．不得低于当地平均工资C．不得低于当地最低工资标准D．可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

4.(2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。A．500B．220C．200D．110

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  • 第1题：

    题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕（ ）个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

    A．三

    B．六

    C．七

    D．八


    正确答案：C

  • 第2题：

    （题干）五家耐火材料厂成型车间粉尘分散度测定结果如下表所示。

    成型车间的粉尘分散度最高的工厂是

    A.工厂1

    B.工厂2

    C.工厂3

    D.工厂4

    E.工厂5

    成型车间的粉尘危害性最大的工厂是A.工厂1

    B.工厂2

    C.工厂3

    D.工厂4

    E.工厂5

    请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！


    问题 1 答案解析：A


    问题 2 答案解析：A

  • 第3题：

    工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

    A.500
    B.220
    C.200
    D.110

    答案：C
    解析：
    李某月工资的80％为880元<当地月最低工资标准900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除=1100-900=200(元)。

  • 第4题：

    如果一个企业有两个生产相同产品的工厂，一个规模大，一个规模小，企业安排生产的原则是()。

    A:先安排规模大的工厂生产，后安排规模小的工厂生产

    B:先安排规模小的工厂生产，后安排规模大的工厂生产

    C:主要安排在规模大的工厂生产，少部分安排在规模小的工厂生产

    D:根据每增加一个单位的产出，哪个工厂的边际成本低，就安排哪个工厂生产


    答案：D

  • 第5题：

    马小军某天闲来无事跑去好友牛大海的工厂探望牛大海，工厂经理巡视时看见马小军闲坐，恰逢工厂缺人手，便问其是否有意在工厂工作。马小军想着自己闲着也是闲着，来工厂干活还能挣点儿小钱，一口答应下来。于是牛大海当日就教会了马小军使用工厂设备，马小军当日便上岗工作，不料当天晚上夜班时马小军因为操作生疏不慎被机器砸伤，医院诊断为九级残废。对此下列说法正确的是( ）

    A.马小军和工厂之间没有形成劳动关系，工厂不用承担责任。
    B.工厂和马小军之问形成临时劳务关系，工厂应当承担责任。
    C.马小军受伤系自己不慎所致，应当自我担责。
    D.牛大海对马小军的培训不到位，应当与工厂承担连带责任。

    答案：B
    解析：
    本题涉及用人者责任。用人者（包括用人单位和个人劳务使用人）对被使用人（工作人员、个人劳务提供人）在从事职务活动中致人损害的行为承担赔偿责任。劳务关系是劳动者用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，工厂经历和马小军的对话说明双方形成了一种劳动合意，后来马小军直接在厂里工作，劳动合意经过事实履行变成临时劳务关系。根据《人身损害赔偿解释》第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”工厂作为雇主，应当承当责任，因此B正确，AC不正确。工厂应当对马小军有职业技能培训，而牛大海并非承担该培训的专职人员，不需要与工厂承担连带责任，因此D错误。

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