具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。A．互补增值原理B．能位对应原理C．动态适应原理D．个体差异原理

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。