选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。A．培训者的风格B．培训课程完整性C．培训内容D．接受课程培训的学员E．企业自身特点

题目

选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。

A．培训者的风格

B．培训课程完整性

C．培训内容

D．接受课程培训的学员

E．企业自身特点

相似考题

1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。A．培训内容B．接受培训的学员C．企业特点D．培训需求的分析E．培训机构的资质

3.培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()A.培训后勤准备B.通知参加培训的学员C.培训者的自我准备D.说明培训课程主题E.准备培训地点和设备

4.在培训体系中，属于动态的是：()A.运作管理B.培训资源C.培训制度D.培训课程

更多“选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。A．培训者的风格B．培训课程完整性C．培训内容D．接受课程培训的学员E．企业自身特点”相关问题

  • 第1题：

    培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。

    A．企业培训计划

    B．培训课程计划

    C．课程系列计划

    D．培训评估计划


    正确答案：D
    D【解析】培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：企业培训计划，是指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。课程系列计划，是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

  • 第2题：

    在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第3题：

    制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。
    A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择
    C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件E.确定组织机构主管


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。

    A.确定培训模式
    B.组织课程执行者
    C.准备培训教材
    D.选择课程策略
    E.编制出课程评价方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。

  • 第5题：

    课程设计过程分为（ ）阶段。

    A.确定培训课程的基本性质和基本类别
    B.明确培训课程的目标领域和目标层次
    C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
    D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
    E.检测目标是否达到

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。
    目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。
    策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
    模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
    评价：检测目标是否达到。

  • 第6题：

    有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。

    A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件
    B.学员应具备的资格条件、时间分配
    C.课程纲要、培训活动安排
    D.辅助材料、前期准备
    E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有效的培训课程计划应包含的内容有：培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。

  • 第7题：

    课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。

    A.课程名称、目标学员的基本要求
    B.培训的主要目的
    C.本课程的主要目标
    D.培训时间
    E.场地安排及培训师姓名

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    课程描述主要是提供培训项目的基本信息；具体包括：
    课程名称、目标学员的基本要求、培训的主要目的、本课程的主要目标、培训时间、场地安排及培训师姓名等

  • 第8题：

    培训课程系列的编排包括()。

    A.新员工培训课程
    B.生产人员培训课程
    C.新产品开发人员培训课程
    D.管理人员培训课程
    E.对其他业务人员的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    （　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

    A.学员
    B.培训教师
    C.教学组织
    D.教育

    答案：A
    解析：
    学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

  • 第10题：

    (2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。

    A.满足培训需求
    B.实现培训课程目标
    C.提高组织和个人的绩效
    D.有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    P175-176
    培训课程内容应以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

  • 第11题：

    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

    • A、适应多样化的学员背景
    • B、满足学员在时间方面的需求
    • C、使学员掌握生产技术和技能
    • D、选择相同难度的课程内容进行组合
    • E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么

    正确答案:A,B,C,E

  • 第12题：

    多选题
    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
    A

    培训内容

    B

    接受培训的学员

    C

    企业特点

    D

    培训需求的分析

    E

    培训机构的资质


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

    A．适应多样化的学员背景

    B．满足学员在时间方面的需求

    C．使学员掌握生产技术和技能

    D．选择相同难度的课程内容进行组合

    E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

  • 第14题：

    培训课程体系包括()。

    A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
    B.营销培训课程、管理培训课程
    C.财务培训课程
    D.技术培训课程
    E.知识类课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    第二条培训课程体系的内容

  • 第15题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第16题：

    培训课程计划的内容主要包括（ ）。

    A.培训目标的选择
    B.培训范围的确定
    C.开发时间的估算
    D.主要课题的界定
    E.课程开发费用的初步预算

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

  • 第17题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

    A.企业培训课程大纲
    B.培训课程系列计划
    C.员工培训课程计划
    D.培训评估计划

    答案：D
    解析：
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
    2．培训课程系列计划
    3．员工培训课程计划

  • 第18题：

    培训课程设计的项目与内容包括（ ）。

    A.培训课程分析
    B.培训教学设计的内容
    C.撰写培训课程大纲
    D.培训课程价值的评估
    E.培训课程教材的设计、修订与更新

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程设计的项目与内容（一）培训课程分析
    （二）培训教学设计的内容
    （三）撰写培训课程大纲
    （四）培训课程价值的评估
    （五）培训课程材料的设计
    （六）培训课程的修订与更新

  • 第19题：

    优选培训方法应考虑的要求是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.培训方法要与企业的培训文化相适应
    E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。
    （1）学员构成。
    （2）工作可离度。
    （3）工作压力。
    4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间等）。

  • 第20题：

    下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    A．培训课程总收益/培训课程成本
    B．培训项目的货币收益/培训成本
    C．培训课程总收益/企业经济损失
    D．培训课程净收益/企业经济损失

    答案：B
    解析：
    投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

  • 第21题：

    培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。

    A.企业培训课程大纲
    B.企业培训规程大纲
    C.企业培训课程系列计划
    D.员工培训课程计划

    答案：B
    解析：

  • 第22题：

    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

    • A、培训内容
    • B、接受培训的学员
    • C、企业特点
    • D、培训需求的分析
    • E、培训机构的资质

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
    A

    适应多样化的学员背景

    B

    满足学员在时间方面的需求

    C

    使学员掌握生产技术和技能

    D

    选择相同难度的课程内容进行组合

    E

    缺少什么培训什么，需要什么培训什么


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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