心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A．它是培训需求分析的必要工具B．是筛选人才的工具C．为培训内容和培训效果提供依据D. 是晋升或加薪的依据E．是员工职业生涯管理的重要步骤

题目

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

A．它是培训需求分析的必要工具

B．是筛选人才的工具

C．为培训内容和培训效果提供依据

D. 是晋升或加薪的依据

E．是员工职业生涯管理的重要步骤

相似考题

1.关于“TTT培训”的表述正确的是()。A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

2.关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

3.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析

4.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

更多“心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。A.它是培训需求分析的必要工具B.是筛选人才的 ”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发的说法，正确的有()。

    A:培训与开发的首要环节是需求分析
    B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
    D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第2题：

    心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
    A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具
    C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据
    E.是员工职业生涯管理的重要步骤


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

    A.需求分析
    B.培训计划拟定
    C.培训计划的实施
    D.培训评估
    E.培训成效的测定和衡量

    答案：A,E
    解析：
    基于绩效考评的培训开发员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第4题：

    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。

    A: 培训的规划
    B: 培训的实施
    C: 培训需求分析
    D: 培训体系建立
    E: 培训成效的测定与衡量

    答案：C,E
    解析：
    考查平衡计分卡的内容。

  • 第5题：

    培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。

    A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
    B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
    C.检验培训的发展水平
    D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
    E.检验培训的效果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面：（1）衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。（2）体现培训工作在组织中的重要地位。（3）检验培训的发展水平。（4）提高员工积极参与培训的意识。（5）审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。（6）明确培训的管理目标、战略、组织和职责。（7）体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。（9）明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。

相关内容