工作评价的方法主要有( ).A.排列法B.交替排序法C.关键事件法D.因素比较法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

题目

工作评价的方法主要有( ).

A.排列法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.因素比较法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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1.工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

2.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

3.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

4.公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

更多“工作评价的方法主要有( ).A.排列法 B.交替排序法 C.关键事件法 D.因素比较法 ”相关问题

  • 第1题：

    成本相对较低的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    A【解析】排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法．具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度．BCD三项的成本都相对较高．

  • 第2题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
    A.关键事件法 B.直接排序法
    C.交替排序法 D.一一对比法
    E.行为锚定法


    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第3题：

    【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：

    A．行为锚定量表法

    B．交替排序法

    C．直接排序法

    D．人物比较法


    D

  • 第4题：

    选择质量突破目标的方法为( )。

    A.列举法
    B.因素比较法
    C.排列图法
    D.关键事件法

    答案：C
    解析：
    企业在一定时期内可能会存在许多问题需要解决，但是所有的问题不可能一下子都解决掉，必须有重点地一步一步去做。这就有必要区分轻重缓急，确定企业目前工作的重点。因此，用排列图法把关键的少数与次要的多数项目区分开，确定企业在一定时期内需要解决的重点问题，是完全必要的。

  • 第5题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

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