人员招聘的原则有（ ）。A．效率优先兼顾公平B．计划性原则C．程序科学化原则D．任人唯贤，择优录用的原则E．效果优先原则

题目

人员招聘的原则有（ ）。

A．效率优先兼顾公平

B．计划性原则

C．程序科学化原则

D．任人唯贤，择优录用的原则

E．效果优先原则

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1.设置公司组织结构的原则有()。A、资本主导原则B、分权制衡原则C、效率优先与兼顾公平原则D、公平原则

2.正确处理公平与效率关系的原则是( )A.效率优先，兼顾公平B.公平优先，兼顾效率C.公平与效率兼顾D.效率为中心

3.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

4.26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

参考答案和解析
正确答案：BCD
更多“人员招聘的原则有( )。A.效率优先兼顾公平 B.计划性原则 C.程序科学化原则 D.任人唯贤,择优录 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

    A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C:人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D:人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成录用高质量的员工。

  • 第2题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第3题：

    2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。

    A．因事择人原则

    B．公开公平公正原则

    C．竞争择优原则

    D．效率优先原则


    因事择人原则

  • 第4题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。

    答案：B
    解析：
    人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导具体的招聘工作。

  • 第5题：

    6、在招聘中应坚持的原则有（）

    A．效率优先

    B．竞争、全面

    C．公平、公开

    D．能级、择优

    E．低成本、高效率


    竞争、全面;公平、公开;能级、择优;低成本、高效率

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