一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。A．激励员工努力工作B．获取现有员工不具备的技术C．获得能够提供新思想的员工D．补充初级岗位员工E．获得具有不同背景的员工

题目

一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。

A．激励员工努力工作

B．获取现有员工不具备的技术

C．获得能够提供新思想的员工

D．补充初级岗位员工

E．获得具有不同背景的员工

相似考题

1.一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

2.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

3.与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位

4.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

更多“一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘。A.激励员工努力工作 B.获取现有员工不具备的技术 C.获得 ”相关问题

  • 第1题：

    与内部招聘相比，外部招聘更( )。

    A.有利于激励内部员工
    B.有利于提高内部员工工资水平
    C.能够获得提供新思想的员工
    D.适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第2题：

    下列哪些情况更适合采取外部招聘

    A．补充初级岗位员工

    B．获取现有员工不具备的技术

    C．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

    D．建立稳定的内部劳动力市场

    E．获得中层管理人员


    补充初级岗位员工;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

  • 第3题：

    下列情况中，招聘不适合外部招聘是

    A．补充初级岗位员工

    B．获取现有员工不具备的技术

    C．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

    D．建立稳定的内部劳动力市场


    熟人推荐

  • 第4题：

    下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。

    A.补充初级岗位
    B.获取现有员工不具备的技术
    C.选拔高级职位
    D.获得能够提供新思想的员工

    答案：C
    解析：
    适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工

  • 第5题：

    下列情况中，招聘不适合采取外部招聘是

    A．补充初级岗位员工

    B．获取现有员工不具备的技术

    C．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

    D．建立稳定的内部劳动力市场


    建立稳定的内部劳动力市场

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