一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。A．激励员工努力工作B．获取现有员工不具备的技术C．获得能够提供新思想的员工D．补充初级岗位员工E．获得具有不同背景的员工

题目

一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。

A．激励员工努力工作

B．获取现有员工不具备的技术

C．获得能够提供新思想的员工

D．补充初级岗位员工

E．获得具有不同背景的员工

相似考题

1.一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

2.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

3.下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

4.岗位文化的核心是()。A.岗位员工所受到的公司的奖励B.岗位员工的价值观念和价值行为C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.岗位员工所受到的公司的培训

更多“一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。A．激励员工努力工作B．获取现有员工不具备的技术C．获得能够提供新思想的员工D．补充初级岗位员工E．获得具有不同背景的员工”相关问题

  • 第1题：

    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。

    A:企业计划用于招聘的费用非常有限
    B:拟补充的是初级岗位人员
    C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
    D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
    E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

    答案：B,C,E
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

  • 第2题：

    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

    A.招聘经费非常有限
    B.需要招聘的是初级岗位人员
    C.现有人员不具备岗位所需的技术
    D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

    答案：A
    解析：
    本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

  • 第3题：

    关于内部招聘的陈述，正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第4题：

    关于员工持股计划的说法正确的是（ ）

    A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
    B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
    C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
    D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
    E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

    答案：A,B,E
    解析：
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一 套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。所以ＡＢＥ正确。

  • 第5题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

    A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第6题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第7题：

    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

    • A、激励员工努力工作
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、获得能够提供新思想的员工
    • D、补充初级岗位员工
    • E、获得具有不同背景的员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生（）

    • A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
    • B、补充组织中所需要的初级岗位
    • C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
    • D、获得现有员工所不具备的技术

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    与内部招聘相比，外部招聘更（）
    A

    有利于激励内部员工

    B

    有利于提高内部员工工资水平

    C

    能够获得提供新思想的员工

    D

    适合于补充中级岗位


    正确答案： D
    解析： 一般在下列情况下，更适合采用外部招聘： ①补充初级岗位； ②获取现有员工不具备的技术； ③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 AB两项属于内部招聘的优势； D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第10题：

    多选题
    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　）。
    A

    企业计划用于招聘的费用非常有限 

    B

    拟补充的是初级岗位人员 

    C

    拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 

    D

    希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 

    E

    希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）
    A

    补充初级岗位员工

    B

    获取现有员工不具备的知识和技术

    C

    获取一定职位级别的经营管理人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
    A

    招聘经费非常有限

    B

    需要招聘的是初级岗位人员

    C

    现有人员不具备岗位所需的技术

    D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的员工


    正确答案： C
    解析： 本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：
    ①人岗匹配对高；
    ②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；
    ③新员工比其他方式招聘的员工任期长；
    ④费用低。
    外部招聘适用：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

  • 第13题：

    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

    A.企业计划用于招聘的费用非常有限
    B.拟补充的是初级岗位人员
    C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
    D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
    E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

    答案：B,C,E
    解析：
    AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。

  • 第14题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第15题：

    与内部招聘相比，外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第16题：

    与内部招聘相比，外部招聘更( )。

    A.有利于激励内部员工
    B.有利于提高内部员工工资水平
    C.能够获得提供新思想的员工
    D.适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第17题：

    下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。

    A.补充初级岗位
    B.获取现有员工不具备的技术
    C.选拔高级职位
    D.获得能够提供新思想的员工

    答案：C
    解析：
    适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工

  • 第18题：

    一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

    • A、补充初级岗位员工
    • B、获取现有员工不具备的知识和技术
    • C、获取一定职位级别的经营管理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    内部招聘不具有的优势是（）

    • A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
    • B、可以获得现有员工不具备的技术
    • C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
    • D、可以控制人力成本，减少培训期和费用

    正确答案:B

  • 第20题：

    一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

    • A、补充初级岗位
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、激励员工士气
    • D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
    • E、减少招聘费用

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生（）
    A

    强有力地维持企业特有的文化和工作作风

    B

    补充组织中所需要的初级岗位

    C

    获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

    D

    获得现有员工所不具备的技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
    A

    激励员工努力工作

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    获得能够提供新思想的员工

    D

    补充初级岗位员工

    E

    获得具有不同背景的员工


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）
    A

    补充初级岗位

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    激励员工士气

    D

    获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

    E

    减少招聘费用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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