在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（ ）以上。A．1倍B．2倍C．3倍D．4倍

题目

在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（ ）以上。

A．1倍

B．2倍

C．3倍

D．4倍

相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

参考答案和解析
正确答案：A
更多“在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确 ”相关问题

  • 第1题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

    A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


    正确答案：A
    考点：教材第147页

  • 第2题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

    A．明确员工现有技能与理想状态的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


    正确答案：A
    A【解析】明确员工现有技熊与理想状态的差距是培训需求分析的目标。

  • 第5题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

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