甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于（ ）。A．补偿性的B．竞争性的C．垄断性的D．接触性的

题目

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于（ ）。

A．补偿性的

B．竞争性的

C．垄断性的

D．接触性的

相似考题

1.甲、乙两企业，甲企业职工平均月工资1800元，乙企业职工平均月工资2500元，它们的标准差分别为360元和430元，则( )。A.甲企业平均工资的代表性高B.乙企业平均工资的代表性高C.两企业平均工资的代表性相同D.两企业平均工资的代表性无法比较

2.甲、乙两企业工人月平均工资为（ ）A.甲823.74元 乙832.74元B.甲838.66元 乙823.74元C.甲823.74元 乙838.66元D.甲838.66元 乙832.74元

3.两企业工人平均月产量为（ ）A.甲企业72件 乙企业67件B.甲企业67件 乙企业70件C.甲企业75件 乙企业85件D.甲企业67件 乙企业72件

4.有关甲、乙两企业工人月平均工资的代表性，下列表述正确的有（ ）A.甲企业标准差160元，乙企业标准差170.5元B.甲企业标准差大于乙企业标准差，甲企业平均工资代表性大C.甲企业标准差162.96元，乙企业标准差175.19元D.平均指标不相同的总体，可直接用标准差比较其标志变动度的大小E.甲企业离散系数为19.78%，乙企业离散系数为20.89%，甲企业平均工资的代表性大

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  • 第1题：

    假定甲企业的信用等级高于乙企业，则下列表述正确的是( )。

    A．甲企业的筹资成本比乙企业高

    B．甲企业的筹资能力比乙企业强

    C．甲企业的债务负担比乙企业重

    D．甲企业的筹资风险比乙企业大


    正确答案：B
    解析：甲企业的信用等级高于乙企业，说明甲企业的信誉好，违约风险小，筹资能力比乙企业强。

  • 第2题：

    下列不属于经营者集中的情形是( )。

    A．甲企业与乙企业合并

    B．甲企业通过协议方式收购乙公司的股份，达到对乙公司的控股

    C．甲企业长期为乙企业提供自己生产的产品

    D．甲企业与乙企业通过联营，甲企业对乙企业的经营施加决定性的影响


    正确答案：C
    解析：本题考核经营者集中的情形。本题选项A属于经营者集中的“合并”；选项B属于经营者集中的“通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权”；选项D属于“通过联营取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响”。

  • 第3题：

    假定甲企业的信用等级低于乙企业,则下列表述正确的是()。

    A.甲企业的筹资能力比乙企业弱

    B.甲企业的债务负担比乙企业重

    C.甲企业筹资风险比乙企业大

    D.甲企业的筹资成本比乙企业低


    正确答案：A

  • 第4题：

    甲企业和乙企业签订一份购销合同，丙企业为鉴定人，丁企业为甲企业的担保人。该业务中，印花税的纳税义务人为( )。

    A．甲企业和乙企业

    B．甲企业、乙企业和丙企业

    C．甲企业、乙企业和丁企业

    D．甲企业、乙企业、丙企业和丁企业


    正确答案：A
    【解析】(I)如果一份合同或应税凭证由两方或两方以上当事人共同签订，签订合同或应税凭证的各方当事人都是印花税的纳税人，应各就其所持合同或应税凭证的计税金额履行纳税义务；(2)合同当事人是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。

  • 第5题：

    下表为去年甲、乙两企业的生产经营情况，则下列说法正确的是（ ）。

    A.甲企业的总产值高于乙企业，总利润也高于乙企业
    B.甲企业的总产值高于乙企业，但总利润低于乙企业
    C.甲企业的总产值低于乙企业，总利润也低于乙企业
    D.甲企业的总产值低于乙企业，但总利润高于乙企业

    答案：D
    解析：

  • 第6题：


    支付工资最少的企业是（ ）。
    A.甲企业 B.乙企业 C.丙企业 D. 丁企业


    答案：B
    解析：
    乙企业总成本最低，且工资所占比例最小，显然其支付工资额最少。

  • 第7题：

    支付工资最少的企业是：

    A甲企业
    B乙企业
    C丙企业
    D丁企业


    答案：B
    解析：
    观察图表发现，乙企业支付工资所占比例最低，总成本也是最小的，因此其支付工资最少。

    故正确答案为B。

  • 第8题：

    根据担保法律制度的规定，下列情形中，甲享有留置权的有（　）。

    A.甲为乙修理汽车，乙拒付修理费，待乙前来提车时，甲将该汽车扣留
    B.甲为了迫使丙偿还欠款，强行将丙的一辆汽车拉走
    C.甲将房屋租给乙，合同到期乙未付清全部房租，甲因而扣留乙的家具
    D.甲企业曾欠乙企业货款，后来甲企业通过乙企业代购设备一台，乙企业将设备扣留，要求甲企业支付货款

    答案：A,D
    解析：
    留置权是指债权人合法占有债务人的动产，在债务人不履行到期债务时，债权人有权依法留置该财产，并有权就该财产享有优先受偿的权利。选项B不是“债权人合法占有债务人的动产”，不构成留置权。选项C，房租与家具不属于同一法律关系，不能留置。

  • 第9题：

    设甲、乙两单位职工的工资资料，如表4-2所示。 根据以上资料请回答：有关甲、乙两企业工人月平均工资的代表性，下列表述正确的有（）。

    • A、甲企业标准差160元，乙企业标准差170.5元
    • B、甲企业标准差大于乙企业标准差，甲企业平均工资代表性大
    • C、甲企业标准差162.96元，乙企业标准差175.19元
    • D、平均指标不相同的总体，可直接用标准差比较其标志变动度的大小

    正确答案:C

  • 第10题：

    甲、乙两企业，甲企业职工平均月工资1800元，乙企业职工平均月工资2500元，它们的标准差分别为360元和430元，则（）

    • A、乙企业平均工资的代表性高
    • B、两企业平均工资的代表性相同
    • C、两企业平均工资的代表性无法比较
    • D、甲企业平均工资的代表性高

    正确答案:A

  • 第11题：

    已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为：σ甲=5元，σ乙=6元，则两个企业职工平均工资的代表性是（）

    • A、甲大于乙
    • B、乙大于甲
    • C、甲乙相同
    • D、无法判断

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为：σ甲=5元，σ乙=6元，则两个企业职工平均工资的代表性是（）
    A

    甲大于乙

    B

    乙大于甲

    C

    甲乙相同

    D

    无法判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两个企业比较,若甲企业的平均产量比乙大,甲企业的标准差大于乙,由此可以肯定乙企业生产的均衡性比甲企业好。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    下列项目中，存在关联方关系的有（ ）。

    A．张某拥有甲企业15%的股份，张某与甲企业之间

    B．张某拥有甲企业55%的股份，甲企业拥有乙企业40%的股份，张某与乙企业之间

    C．张某拥有甲企业9%的股份，同时拥有乙企业60%的股份，乙企业拥有甲企业20%的股份，张某与甲企业之间

    D．张某拥有甲企业15%的股份，张某之子与甲企业之间


    正确答案：ABCD
    “选项A、B和C”分别是指企业与直接、间接、直接或间接地控制一个企业10%以上表决权资本的个人投资者之间的关系，均具有关联方关系。“选项D”是指企业与其主要投资者个人关系密切的家庭成员之间的关系，也具有关联方关系。

  • 第15题：

    甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?

    A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。

    B．工资降低会影响员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降。

    C．许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近，他们工作的制造工厂是唯一的企业。

    D．甲企业付给它的员工的工资，平均来说，比乙企业高10%。


    正确答案：B
    解析：题干的结论是，采用降低员工工资的方法可以降低成本，增加竞争优势。增加竞争优势有两种方法：一是降低成本，二是提高产品质量。选项B说明了如果采用降低员工工资的方式来降低成本，会同时带来产品质量下降的问题，这种质量下降会导致销量的下降，也就削弱了竞争中的优势。

  • 第16题：

    支付工资最少的企业是（ ）。

    A．甲

    B．丙

    C．乙

    D．三家都相同


    正确答案：A
    支付工资依次为；甲10000×35％=3500，乙12000×30％=3600，丙15000×25％=3750。正确答案为A。

  • 第17题：

    在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。

    A.竞争性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.职位性工资差别

    答案：A
    解析：
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

  • 第18题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第19题：

    甲企业对另一关区内的乙企业进口的加工贸易料件进行加工，成品交乙企业出口， 应当由（ ）到（ ）办理备案手续口
    A.甲企业；甲企业 B.甲企业；乙企业
    C.乙企业；甲企业 D.乙企业：乙企业


    答案：C
    解析：
    异地加工贸易是一个直属海关的关区内加工贸易经营企业，将进口料件委托另一个直属海关的关区内加工生产企业加工，并组织出口的加工贸易。开展异地加工贸易应在加工企业所在地设立台账，由加工贸易经营企业向加工企业所在地主管海关办理合同备案手续。因此C项正确。

  • 第20题：

    甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么（）。

    • A、甲企业职工平均工资代表性大
    • B、两个企业职工平均工资的代表性一样大
    • C、乙企业职工平均工资代表性大
    • D、无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小

    正确答案:A

  • 第21题：

    甲、乙两企业，甲企业平均工资为3801元，乙企业平均工资4202元，它们的标准差分别为360元和430元，则（）。

    • A、甲企业平均工资代表性高
    • B、乙企业平均工资的代表性高
    • C、两个企业平均工资代表性相同
    • D、无法比较

    正确答案:A

  • 第22题：

    两个企业比较，若甲企业的平均产量比乙大，甲企业的标准差大于乙，由此可以肯定乙企业生产的均衡性比甲企业好。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    甲、乙两企业，甲企业职工平均月工资1800元，乙企业职工平均月工资2500元，它们的标准差分别为360元和430元，则（）
    A

    乙企业平均工资的代表性高

    B

    两企业平均工资的代表性相同

    C

    两企业平均工资的代表性无法比较

    D

    甲企业平均工资的代表性高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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