柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。A． 目标比较法B． 水平比较法C． 横向比较法D． 循环比较法

题目

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。

A． 目标比较法

B． 水平比较法

C． 横向比较法

D． 循环比较法

相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.在权责发生制下，下列货款中应列为本月收入的是( )。A．本月销售，下月收到货款B．上月销售，本月收到货款C．本月预收下月货款D．本月收到上月购货方少付的货款

3.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A．水平比较法B．横向比较法C．目标比较法D．配对比较法

4.进度分析报告报告期是()A.上月26日至本月25日B.本月1日至本月最后一天C.上月20日至本月20日D.上月15日至本月15日

参考答案和解析
正确答案：A
更多“柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法 B.水 ”相关问题

  • 第1题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第2题：

    柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（　　）。

    A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法

    答案：B
    解析：
    水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。

  • 第3题：

    15、在权责发生制下，下列货款中应列为本月收入的是______。

    A．本月销售，下月收到货款

    B．上月销售，本月收到货款

    C．本月预收下月货款

    D．本月收到上月购货方少付的货款


    A

  • 第4题：

    柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:循环比较法

    答案：B
    解析：
    水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法。

  • 第5题：

    销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。

    A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    横向比较法是指在各个部门或单位之问、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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