减少员工流失的精神激励措施有（ ）A．不同周期的留人措施B．满足于事业的需要C．强化感情投入D．改善福利措施

题目

减少员工流失的精神激励措施有（ ）

A．不同周期的留人措施

B．满足于事业的需要

C．强化感情投入

D．改善福利措施

相似考题

1.通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

2.以下属于有效留人的方式有()。A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人

3.强化理论的启示有()。A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施

4.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

更多“减少员工流失的精神激励措施有()A.不同周期的留人措施 B.满足于事业的需要 C.强化感情投入 D.改 ”相关问题

  • 第1题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第2题：

    26、减少员工流失的精神激励措施有（)。

    A．不同周期的留人措施

    B．满足干事业的需要

    C．强化情感投入

    D．改善福利措施

    E．诚心诚意留员工


    不同周期的留人措施;满足干事业的需要;强化情感投 入;诚心诚意留员工

  • 第3题：

    【单选题】企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心,沟通信息,征求意见,这是企业（A )留人措施。

    A．感情

    B．事业

    C．待遇

    D．企业文化


    √

  • 第4题：

    40、减少员工流失的精神激励措施有（)。

    A．不同周期的留人措施

    B．满足干事业的需要

    C．强化情感投

    D．改善福利措施

    E．诚心诚意留员工


    BCE

  • 第5题：

    【多选题】企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用。

    A．制度留人

    B．机制留人

    C．事业留人

    D．待遇留入

    E．感情留人


    CDE

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