有关（ ）的内容不包括在劳动法条款内。A．职业培训B．劳动争议处理C．厂规厂纪D．劳动监察

题目

有关（ ）的内容不包括在劳动法条款内。

A．职业培训

B．劳动争议处理

C．厂规厂纪

D．劳动监察

相似考题

1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度?

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

更多“有关()的内容不包括在劳动法条款内。A.职业培训 B.劳动争议处理 C.厂规厂纪 D.劳动监察 ”相关问题

  • 第1题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规范
    C:劳动法的基本原则
    D:相关国际公约

    答案：C
    解析：
    在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，以补充劳动法律制度的不足。

  • 第2题：

    劳动法体系的构成包括（ ）


    A.职业培训制度
    B.劳动争议处理制度
    C.劳动标准制度
    D.促进就业法律制度
    E.绩效考核制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：(1)促进就业法律制度。(2)劳动合同和集体合同制度。(3)劳动标准制度。(4)职业培训制度。(5)社会保险和福利制度。(6)劳动争议处理制度。(7)工会和职工民主管理制度。(8)劳动法的监督检查制度。 注意：新教材已无此知识点，为保证试题完整性，仅供参考。

  • 第3题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。

    A． 劳动法的首要原则
    B． 劳动法律规范
    C． 劳动法的基本原则
    D． 劳动纪律制度

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。?

  • 第5题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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