企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．A．劳动法律规范B．集体合同规范C．劳动合同规范D．专项协议规定E．企业内部劳动管理规则

题目

企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

A．劳动法律规范

B．集体合同规范

C．劳动合同规范

D．专项协议规定

E．企业内部劳动管理规则

相似考题

1.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

2.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范

3.（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系

4.劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整

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  • 第1题：

    （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A．劳动法律法规

    B．劳动关系

    C．劳动法律关系

    D．劳动合同


    正确答案：A
    教材第275页

  • 第2题：

    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

    A.订立劳动合同时
    B.实现劳动过程中
    C.协商解除劳动合同时
    D.招聘过程中

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第3题：

    ( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
    A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    劳动法律关系是以劳动关系和（ ）为前提而形成的社会关系。
    A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系
    C.劳动服务法律关系 D.劳动法律规范


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。

    A: 劳动合同法律规范
    B: 集体合同法律规范
    C: 雇主组织法律规范
    D: 就业法律规范
    E: 劳动争议处理法律规范

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第6题：

    (2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A.集体合同
    B.劳动法律法规
    C.劳动合同
    D.劳动规章制度

    答案：B
    解析：
    P334—337
    劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  • 第7题：

    （ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A.集体合同
    B.劳动法律法规
    C.劳动合同
    D.劳动规章制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  • 第8题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、劳动法律渊源

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。
    A

    劳动合同法律规范

    B

    集体合同法律规范

    C

    雇主组织法律规范

    D

    就业法律规范

    E

    劳动争议处理法律规范


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）
    A

    劳动法律调节

    B

    集体合同规范调节

    C

    职工代表大会调节

    D

    人民法院调解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

    A．劳动合同

    B．劳动法律法规

    C．集体合同

    D．劳动法律制度


    正确答案：B
    B【解析】劳动法律法规是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．它的基本特点是体现国家意志．

  • 第14题：

    ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A:劳动合同
    B:劳动法律法规
    C:集体合同
    D:劳动法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第15题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

    A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系
    C.存在劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系
    E.存在调整劳动关系的法律规范


    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
    A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

    A.劳动合同法律规范
    B.集体合同法律规范
    C.雇主组织法律规范
    D.就业法律规范
    E.劳动争议处理法律规范

    答案：A,B,E
    解析：
    【知识点】调整劳动关系的法律规范。集体合同法律规范有：劳动合同法；集体合同法；工会和雇主组织法；劳动争议处理法。故选A,B,E

  • 第18题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第19题：

    下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）

    • A、劳动法律调节
    • B、集体合同规范调节
    • C、职工代表大会调节
    • D、人民法院调解

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、劳动法律渊源

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    劳动法律

    D

    合同规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳动服务法律关系

    D

    劳动法律渊源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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