人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．必要地位

题目

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．必要地位

相似考题

1.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析

2.绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位A.首要B.中心C.领导D.核心

3.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．突出地位

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

参考答案和解析
正确答案：C
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
更多“人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．必要地位

    E．突出位置


    正确答案：C

  • 第2题：

    实施计划在个案社会工作中占有极其重要的地位。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    教学在学校整个教育系统中位于( )

    A.基础地位
    B.中心地位
    C.主要地位
    D.重要地位

    答案：B
    解析：
    教学指的是教师的教和学生的学组成的双边活动，在整个学校教育系统中处于“中心地位”。

  • 第4题：

    人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
    A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

    A:一般地位
    B:特殊地位
    C:重要地位
    D:必要地位

    答案：C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。

  • 第6题：

    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、必要地位
    • E、突出位置

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、突出地位

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


    正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
    2.人力资源规划具有先导性和战略性。
    3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
    4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

  • 第9题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    计划是其他管理职能的前提和基础，计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用。请说出来计划在管理实践中的作用？

    正确答案： ①计划是组织生存与发展的纲领
    ②计划是组织协调的前提
    ③计划是指挥实施的准则
    ④计划是控制活动的依据
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位


    正确答案： D
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第12题：

    判断题
    绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。

    A．主要

    B．重要

    C．次要

    D．核心


    正确答案：D
    解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

  • 第14题：

    人员管理在企业管理中占有( )地位。

    A.重要

    B.不重要

    C.次要

    D.可有可无


    正确答案：A

  • 第15题：

    在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
    A.方式 B.指导 C.诱因 D.因素


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第17题：

    在整个农业中占有特殊重要的地位，是整个农业的基础（）。

    • A、种植业
    • B、林业
    • C、畜牧业
    • D、渔业

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    计划是其他管理职能的前提和基础，计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用。请说出来计划在管理实践中的作用？


    正确答案: ①计划是组织生存与发展的纲领
    ②计划是组织协调的前提
    ③计划是指挥实施的准则
    ④计划是控制活动的依据

  • 第20题：

    （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。


    正确答案:人事管理

  • 第21题：

    填空题
    （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

    正确答案： 人事管理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    突出地位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位

    E

    突出位置


    正确答案： C
    解析： 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

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