绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A．适用范围较小B．打分容易出错C．核算相当复杂D．反馈比较困难

题目

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。

A．适用范围较小

B．打分容易出错

C．核算相当复杂

D．反馈比较困难

相似考题

1.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法

4.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

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  • 第1题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    (A)关键事件法

    (B)行为锚定量表法

    (C)行为观察法

    (D)加权选择量表法


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

    A:便于反馈
    B:适应范围较大
    C:核算简单
    D:根据工作内容设计不同的考评表
    E:打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是通用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第3题：

    经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.选择排列法
    B.合成考评法
    C.目标管理法
    D.加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。

  • 第4题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第5题：

    以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

    A． 便于反馈
    B． 打分容易
    C． 核算简单
    D． 适用范围较大
    E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

    答案：A,B,C,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

  • 第6题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。

    A.便于反馈
    B.适用范围较大
    C.核算简单
    D.根据工作内容设计不同的考评量表
    E.打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的优点和缺点。

  • 第7题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:便于反馈
    B:适用范围较大
    C:核算简单
    D:根据工作内容涉及不同的考评表
    E:打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小.采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第8题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

    A．便于反馈
    B．适用范围较大
    C．核算简单
    D．根据工作内容涉及不同的考评表
    E．打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第9题：

    （）属于加权选择量表法的特点。

    • A、打分容易
    • B、核算简单
    • C、便于反馈
    • D、适用范围较广
    • E、表格设计简单

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    便于反馈

    B

    适用范围较大

    C

    核算简单

    D

    根据工作内容涉及不同的考评表

    E

    打分容易


    正确答案： A,D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第12题：

    单选题
    （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定量表法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

    A．关键事件法

    B．行为锚定等级评价法

    C．行为观察法

    D．加权选择量表法


    正确答案：C
    C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．

  • 第14题：

    （ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

    A.加权选择量表法
    B.行为观察法
    C.强迫选择法
    D.行为锚定等级评价法

    答案：C
    解析：
    强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第15题：

    综合型的绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:加权选择量表法
    C:目标管理法
    D:图解式评价量表法
    E:评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第16题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第17题：

    下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

    A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
    B:具有打分容易，核算简单的优点
    C:适用范围大
    D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

    答案：C
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的相关知识。

  • 第18题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第19题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第20题：

    (2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    P257-265
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。

  • 第21题：

    绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

    • A、适用范围较小
    • B、打分容易出错
    • C、核算相当复杂
    • D、反馈比较困难

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。
    A

    适用范围较小

    B

    打分容易出错

    C

    核算相当复杂

    D

    反馈比较困难


    正确答案： B
    解析：
    加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第23题：

    多选题
    （）属于加权选择量表法的特点。
    A

    打分容易

    B

    核算简单

    C

    便于反馈

    D

    适用范围较广

    E

    表格设计简单


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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