根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．市场平均薪酬水平的25%点处C．最低工资标准D．市场平均薪酬水平的75%点处

题目

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

A．市场工资水平

B．市场平均薪酬水平的25%点处

C．最低工资标准

D．市场平均薪酬水平的75%点处

相似考题

1.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

2.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平

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  • 第1题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

    A．市场工资水平

    B．最低工资标准

    C．25%点处市场平均薪酬水平

    D．75%点处市场平均薪酬水平


    正确答案：B

  • 第2题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C
    企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

  • 第3题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。
    A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B:企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D:在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第4题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第5题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

    A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。

  • 第6题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第7题：

    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

    • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
    • B、工资水平低于市场水平
    • C、同岗位等级相差标准相差不大
    • D、工资水平高于市场水平

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

    • A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 
    • B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 
    • C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 
    • D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
    A

    支付高于市场工资水平的工资

    B

    支付略低于市场工资水平的工资

    C

    高薪吸引人才

    D

    拉大薪酬差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效率工资是指( )。

    A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

    B．根据效率支付工资

    C．有效的工资计划

    D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平


    正确答案：A

  • 第14题：

    如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C

  • 第15题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。

    A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于市场通行工资率的工资水平即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力．反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规，实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“市场通行工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平。

  • 第16题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    根据以上资料，回答下列问题：

    关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。

    A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府发布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 企业工资与市场通行工资率；
    在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要有以下几个方面的情况：①在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，因此，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力。②有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资。在现实中，很多企业通过支付这种效率工资成功地吸引了众多的高素质员工、强化了员工的工作动机以及降低对员工进行监督的成本，结果是强化了企业的竞争力。③现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在绝大部分时候，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。④在很多市场经济国家中，工会这种非市场力量也会对企业支付的工资水平产生影响，它们往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。

  • 第17题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第18题：

    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、匹配策略
    • D、滞后策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。

    • A、市场工资水平
    • B、市场平均薪酬水平的25%点处
    • C、最低工资标准
    • D、市场平均薪酬水平的75%点处

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。
    A

    市场工资水平

    B

    市场平均薪酬水平的25%点处

    C

    最低工资标准

    D

    市场平均薪酬水平的75%点处


    正确答案： A
    解析： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第22题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第23题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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