在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

题目

在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

相似考题

1.面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

2.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

4.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

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  • 第1题：

    在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

    A．半结构化面试

    B．非结构化面试

    C．结构化面试

    D．全结构化面试


    正确答案：B

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    教材第74页

  • 第3题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    ( A )初步面试

    ( B )结构化面试

    ( C )诊断面试

    ( D )非结构化面试


    正确答案：B

  • 第4题：

    可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：D
    D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

  • 第5题：

    根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。

    A.诊断面试
    B.系统面试
    C.局部面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第6题：

    (2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第7题：

    (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    P85-86
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第8题：

    按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第9题：

    (2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    P85-86
    结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第10题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第11题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    综合面试


    正确答案： A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第13题：

    比较常见的面试分类方法将面试可分为()。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.行为面试

    D.情景面试和压力面试

    E.一对一面试


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

    A.非结构型面试

    B.压力式面试

    C.状况面试

    D.结构型面试


    参考答案：D

  • 第15题：

    （ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：D
    根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

  • 第16题：

    根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

    A．个别面试和小组面试

    B．初步面试和诊断面试

    C．结构化面试和非结构化面试

    D．压力面试和能力面试


    正确答案：B
    B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第17题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第18题：

    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

    A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第19题：

    (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

    A.初步面试和诊断面试
    B.结构化面试和非结构化面试
    C.封闭面试和开放面试
    D.结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第20题：

    ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第21题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第22题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第23题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
    A

    诊断面试

    B

    初步面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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