专题讲座法的优点不包括( )．A．形式比较灵活B．员工的培训成本比较低C．可随时满足员工某一方面的培训需求D．培训对象易于加深理解

题目

专题讲座法的优点不包括( )．

A．形式比较灵活

B．员工的培训成本比较低

C．可随时满足员工某一方面的培训需求

D．培训对象易于加深理解

相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

3.因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

4.以下不属于弹性福利优点的是( )。A. 满足员工个性化需求B. 更好地发挥了福利的激励作用C. 员工获得尊重D. 福利提供成本较低

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  • 第1题：

    专题讲座法的优点不包括（ ）。

    A．形式比较灵活

    B．员工的培训成本比较低

    C．可随时满足员工某一方面的培训需求

    D．培训对象易于加深理解


    正确答案：B
    教材第146页

  • 第2题：

    专题讲座法的优点包括( )．

    A．形式比较灵活

    B．员工的培训成本比较低

    C．内容有系统性

    D．培训对象易于加深理解

    E．可随时满足员工某一方面的培训需求


    正确答案：ADE
    ADE【解析】专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训，它适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等．专题讲座法的优点是：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解．但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性．

  • 第3题：

    专题讲座法的优点不包括()

    A:形式比较灵活
    B:传授的知识相对集中
    C:可随时满足员工某方面的培训需求
    D:培训对象易于加深理解

    答案：B
    解析：
    专题讲座法的优点包括：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。其局限性是讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。

  • 第4题：

    (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （　　）

    A.操作性较强
    B.直接成本与机会成本较低
    C.学员可通过培训师的点评获得提升
    D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
    E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

    答案：C,D,E
    解析：
    P182-184
    对受训者绩效增长度的评估的优点是可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助，培训在哪些方面较难发挥作用，学员亦可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。

  • 第5题：

    具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　）

    A.工作指导法
    B.讲授法
    C.工作轮换法
    D.专题讲座法

    答案：B
    解析：
    讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高，有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。

  • 第6题：

    专题讲座法的优点不包括（　　）。

    A.形式比较灵活
    B.传授方式较为枯燥单一
    C.可随时满足员工某方面的培训需求
    D.培训对象易于加深理解

    答案：B
    解析：
    B项属于讲授法的缺点。

  • 第7题：

    职位等级法的优点有（　）

    • A、具有较强的灵活性
    • B、简单易行
    • C、成本较低
    • D、可做到同职同薪
    • E、能有效地激励员工

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。

    • A、培训不占用大量时间，形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、内容集中，培训对象易于加深理解
    • D、传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

    正确答案:D

  • 第9题：

    专题讲座法的优点包括（）

    • A、形式比较灵活
    • B、员工的培训成本比较低
    • C、内容有系统性
    • D、培训对象易于加深理解
    • E、可随时满足员工某一方面的培训需求

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

    • A、部门重要次序法
    • B、等级描述法
    • C、点数法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    专题讲座法的优点包括（）
    A

    形式比较灵活

    B

    员工的培训成本比较低

    C

    内容有系统性

    D

    培训对象易于加深理解

    E

    可随时满足员工某一方面的培训需求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专题讲座法的优点不包括（）。
    A

    形式比较灵活

    B

    员工的培训成本比较低

    C

    可随时满足员工某一方面的培训需求

    D

    培训对象易于加深理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专题讲座法的优点不包括（ ）。

    ( A )形式比较灵活

    ( B )员工的培训成本比较低

    ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求

    ( D )培训对象易于加深理解


    正确答案：B

  • 第14题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第15题：

    对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。

    A． 操作性较强
    B． 直接成本与机会成本较低
    C． 学员可通过培训师的点评获得提升
    D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
    E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

    答案：C,D,E
    解析：
    对受训者绩效增长度评估，应当挑选实践性强的重点课程进行，其优点是：①可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助；②可以清楚地知道培训在哪些方面较难发挥作用；③学员可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。

  • 第16题：

    以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）。

    A． 所传授的知识不够集中
    B． 不占用大量时间，形式灵活
    C． 培训对象易于加深理解
    D． 随时可满足员工某方面需求

    答案：A
    解析：
    专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训，这种培训方法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识。其优点包括：①培训不占用大量的时间，形式比较灵活；②可随时满足员工某一方面的培训需求；③讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。其缺点是讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。

  • 第17题：

    专题讲座法的优点不包括()

    A:培训形式比较灵活
    B:对培训环境要求不高
    C:可随时满足员工某一方面的培训需求
    D:讲授内容集中于某一专题

    答案：B
    解析：
    专题讲座法的优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。B项是讲授法的优点。

  • 第18题：

    (2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。

    A.所传授的知识不够集中
    B.不占用大量时间，形式灵活
    C.培训对象易于加深理解
    D.随时可满足员工某方面的需求

    答案：A
    解析：
    P186-188
    专题讲座法的优点有：培训不占用大量的时问，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。

  • 第19题：

    专题讲座法优点不包括（）。

    • A、形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、员工的培训成本比较低
    • D、培训对象易于加深理解

    正确答案:C

  • 第20题：

    采用讲授法进行培训的优点是（）。

    • A、传授内容多
    • B、形式比较灵活
    • C、强调学员的积极参与
    • D、有利于大面积培训人才
    • E、员工平均培训成本低

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

    • A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
    • B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    • C、招聘的成本比较低
    • D、应聘者与岗位的匹配度比较高
    • E、新员工能得到推荐人的培训与指导

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

    C

    招募的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

  • 第23题：

    多选题
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

    C

    招聘的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第24题：

    多选题
    职位等级法的优点有()。
    A

    具有较强的灵活性

    B

    简单易行

    C

    成本较低

    D

    可做到同职同薪

    E

    能有效地激励员工


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

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