企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。A．工作权责的差异B．决策权力不同C．决策影响力不同D．对策权力不同E．工作责任权不同

第1题：

第2题：

让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

A对

B错

错
让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务轮换法。

第3题：

下列关于层次轴的说法中，正确的是（）

• A、企业内部根据其经营的需要分为高、低两个层次
• B、企业的各个层次可以互相调用
• C、企业的各个层次权责分明
• D、以上说法都正确

正确答案:C

第4题：

让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

正确答案:错误

第5题：

企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）

• A、计划、组织和控制
• B、计划、组织和指挥
• C、计划、组织和用人
• D、计划、组织和激励

正确答案:C

第6题：

由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。

• A、工作重点
• B、侧重点
• C、工作重心
• D、重点工作

正确答案:B

第7题：

企业家与企业战略家的不同表现在（）。

• A、对企业发展的观念不同
• B、工作重点不同
• C、知识结构要求不同
• D、素质不同

正确答案:A,B,C,D

第8题：

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

A对

B错

错
略

第14题：

如果浇注温度铸型条件都相同，由于浇口杯的（）不同，铁水的流速也不一样。

正确答案:高度

第15题：

不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作。

正确答案:错误

第16题：

不同层次的管理人员，其基本职能（）

• A、不同
• B、相同
• C、主体不同
• D、大部分相同

正确答案:B

第17题：

“不同性质、不同层次和不同专业学校教育所要完成的具体任务”就是（）。

• A、教育目的
• B、教育目标
• C、教育方针
• D、教学目标

正确答案:B

第18题：

在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。

正确答案:正确

第19题：

企业在产品生命周期不同阶段的工作重点是什么？

正确答案:投入期应注重市场开拓和营销的风险性；成长期应注重产品的发展速度、建立良好的分销渠道和提高产品质量；成熟期应重视利润的回收、培育忠诚客户，在后期应注意将第二代产品推入市场，做好更新换代准备；在衰退期要注重产品亏损的可能性，及时收回投资，使第二代产品经快站稳脚跟。

第20题：

不同种类的燃气其成份是不一样的，热值也不一样。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：