考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

题目

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

相似考题

1.考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(P178)

2.以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

3.考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分)

4.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。A．提高考评结果的权威性B．提高绩效考评的准确性C．保证绩效考评的公平性D．保证信息及时传达E．保证绩效考评的平等性

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  • 第1题：

    绩效管理的重心是（ ）。

    A．实施阶段

    B．应用阶段

    C．准备阶段

    D．考评阶段


    正确答案：D
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

  • 第2题：

    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。

    A.提高绩效考评的准确性
    B.提高考评结果的权威性
    C.保证绩效考评的公正性
    D.保证信息及时传达
    E.保证绩效考评的平等 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC

  • 第3题：

    绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）

    A、为什么要考评
    B、谁来考评，考评谁
    C、考评什么，如何衡量和评价
    D、采用什么样的方法
    E、如何组织实施绩效管理全过程

    答案：B,C,D,E
    解析：
    准备阶段需要解决四个基本问题：1.谁来考评，考评谁；2.考评什么，如何衡量和评价；3.采用什么样的方法；4.如何组织实施绩效管理全过程，在什么时间做什么事情

  • 第4题：

    (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。

    A.考评方法的再审核
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性
    E.考评使用表格的再检验

    答案：B,C,D
    解析：
    P221-232
    考评阶段是绩效管理的重心，做好考评的组织实施工作，需注意以下几个方面：1．考评的准确性；2．考评的公正性；3．考评结果的反馈方式。

  • 第5题：

    绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

    A．考评方法的再审核
    B．考评的准确性
    C．考评结果的反馈方式
    D．考评的主体
    E．考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第6题：

    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

    • A、提高考评结果的权威性
    • B、提高绩效考评的准确性
    • C、保证绩效考评的公平性
    • D、保证信息及时传达
    • E、保证绩效考评的平等性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是绩效管理的重心。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

    • A、考评方法的再审核
    • B、考评的准确性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评的公正性
    • E、考评使用表格的再检验

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    （）是绩效管理的首要环节。

    • A、确定考评者与被考评者
    • B、确定组织与员工个人的工作目标
    • C、确定绩效考评的具体方法与工具
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的主体

    E

    考评实施的时间


    正确答案： D,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的公正性

    E

    考评使用表格的再检验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是绩效管理的重心。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    考评阶段

    D

    总结阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作．

    A．考评方法的再审核

    B．考评的准确性

    C．考评结果的反馈方式

    D．考评的公正性

    E．考评使用表格的再检验


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视．需从以下方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性，考评的公正性，考评结果的反馈方式，考评使用表格的再检验，考评方法的再审核．

  • 第14题：

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
    B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。1．明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2．根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
    3．根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4．对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第15题：

    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的主体
    E:考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第16题：

    绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（ ）。

    A.谁来考评，考评谁
    B.考评什么，如何进行衡量和评价
    C.采用什么样的方法
    D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情
    E.考评的结果是什么

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理总流程设计的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第17题：

    ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

    A:总结阶段
    B:准备阶段
    C:实施阶段
    D:考评阶段

    答案：D
    解析：
    本题考查的是考评阶段在绩效管理系统总体流程设计中的地位。

  • 第18题：

    考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？


    正确答案: 做好考评组织实施工作，应注意以下几点：
    （1）确保考评的准确性。
    （2）重视考评的公正性。
    （3）慎重选择考评结果的反馈方式。
    （4）对考评使用表格进行再检验。
    （5）对考评方法进行再审核

  • 第19题：

    在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）

    • A、考评的准确性
    • B、考评的公正性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评使用表格的再检验
    • E、考评方法的再审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

    • A、生产性组织的绩效考评
    • B、科研性组织的绩效考评
    • C、技术性组织的绩效考评
    • D、管理性组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）
    A

    考评的准确性

    B

    考评的公正性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评使用表格的再检验

    E

    考评方法的再审核


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

    正确答案： ⑴确保考评的准确性；
    ⑵重视考评的公开性；
    ⑶慎重选择考评结果的反馈方式；
    ⑷对考评使用表格进行再检验；
    ⑸对考评方法进行再审核。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]

    正确答案： 考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视,并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。
    (1)考评的准确性
    在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩效评分,不但会造成决策上的失误,严重挫伤员工的积极性,还会引起员工较大幅度的流失,给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
    (2)考评的公正性
    在确保绩效考评准确性的同时,还应当重视考评的公正公平性,带有偏见缺乏公正公平性的考评,可能滋生员工中不良的思想情绪,不但贻害组织和各级主管人员的管理活动,还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
    (3)考评结果的反馈方式
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略,采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式,对每个考评者来说都是一门学问和艺术。
    解析： 暂无解析

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