对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。A．总体的功能分析B．总体的方法分析C．总体的结构分析D．总体的信息分析E．总体的流程分析

题目

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

A．总体的功能分析

B．总体的方法分析

C．总体的结构分析

D．总体的信息分析

E．总体的流程分析

相似考题

1.网络系统规划与设计的一般步骤应为()。A.需求分析→网络规划→网络总体设计B.需求分析→网络总体设计→网络规划C.网络总体设计→网络规划→需求分析D.网络规划→需求分析→网络总体设计

2.实施BSP方法的最终技术成果是要A．确定对系统的要求B．分析现存系统的支持C．评价信息资源管理D．定义企业信息总体结构

3.下列描述正确的是( )。A．总体规划是系统开发中的首要任务B．总体规划位于系统分析之后C．总体规划是系统开发中相对容易的阶段D．总体规划阶段应当包含数据流程分析

4.信息系统开发各阶段的顺序是()。A、总体规划、系统设计、系统实施、系统评价、系统分析、运行维护B、总体规划、系统分析、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价C、系统分析、总体规划、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价D、系统分析、系统设计、系统实施、运行维护、总体规划、系统评价

更多“对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。A．总体的功能分析B．总体的方法分析C．总体的结构分析D．总体的信息分析E．总体的流程分析”相关问题

  • 第1题：

    对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。

    A．总体

    B．个体

    C．考评者

    D．组织或系统


    正确答案：A

  • 第2题：

    “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。

    A: 总体的功能分析
    B: 总体的结果分析
    C: 总体的方法分析
    D: 总体的信息分析

    答案：B
    解析：
    总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?

  • 第3题：

    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用


    A.结构分析

    B.功能分析

    C.方法分析

    D.结果分析

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?


    答案：
    解析：
    (1)总体的功能分析。检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，是否保障了员工绩效目标的实现 是否有利于组织与员工的开发，促进了员工职业生涯的发展 绩效管理的结果都在哪些方面得到应用 (2)总体的结构分析。检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况，在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口，每个阶段所存在的主要问题是什么 其产生的根本原因是什么
    (3)总体的方法分析。检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面 这些偏误是如何产生的 其主要根源是什么
    (4)总体的信息分析。检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题 考评者是如何采集存储处理反馈信息的 被考评者又是通过何种方式获得信息的，其真实、准确、及时程度如何 上级又是如何利用这些信息的
    (5)总体的结果分析。检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效 绩效面谈活动是否积极有效 上下级的考评过程是否公正公平有效 绩效改进计划的制定与实施是否有效 与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效

  • 第5题：

    制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

    A． 企业的总体战略目标
    B． 企业培训需求分析
    C． 企业的组织结构分析
    D． 企业宏观环境的分析
    E． 企业人力资源的总体规划

    答案：A,B,E
    解析：
    起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第6题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的信息分析
    B.总体的功能分析
    C.总体的结构分析
    D.总体的文化分析
    E.总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第7题：

    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

    • A、结构分析
    • B、功能分析
    • C、方法分析
    • D、结果分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

    • A、总体的功能分析
    • B、总体的方法分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的信息分析
    • E、总体的流程分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析

    E

    总体的方法分析


    正确答案： B,E
    解析： 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析：④总体的信息分析：⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第11题：

    填空题
    需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“（）”；详细需求分析也称系统分析，主要明确未来系统“（）”。

    正确答案： 是什么,干什么
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
    A

    总体的功能分析

    B

    总体的方法分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的信息分析

    E

    总体的流程分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效评价
    B.绩效分析
    C.绩效管理系统总体评估
    D.绩效监测

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第14题：

    “在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。

    A: 总体的功能分析
    B: 总体的结构分析
    C: 总体的方法分析
    D: 总体的信息分析

    答案：B
    解析：
    总体的结构分析，检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况。如在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?

  • 第15题：

    (2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

    A.结构分析
    B.功能分析
    C.方法分析
    D.结果分析

    答案：B
    解析：
    P373-375
    总体评价法中，总体的功能分析可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用的情况。

  • 第16题：

    从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括（ ）。

    A.分析企业的人员结构
    B.分析企业的偿债能力
    C.分析企业权益的结构
    D.评价企业资产的营运能力
    E.评价企业的盈利能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括以下三个方面：①分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，评价企业归还债务的能力，估量企业对债务资金的利用程度：②评价企业资产的营运能力，分析企业资产的分布情况和周转使用情况，估量企业对资产的利用效率；③评价企业的盈利能力，分析企业利润目标的完成情况和不同年度盈利水平的变动情况，评价企业的发展能力，分析企业发展的方向和发展潜力。

  • 第17题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从()内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的功能分析
    B.总体的结构分析
    C.总体的方法分析
    D.总体的信息分析
    E.总体的结果分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。

    A:总体的信息分析
    B:总体的功能分析
    C:总体的结构分析
    D:总体的文化分析
    E:总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第19题：

    需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“（）”；详细需求分析也称系统分析，主要明确未来系统“（）”。


    正确答案:是什么；干什么

  • 第20题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析
    • E、总体的方法分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

    • A、总体
    • B、个体
    • C、考评者
    • D、组织或系统

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
    A

    总体的信息分析

    B

    总体的功能分析

    C

    总体的结构分析

    D

    总体的文化分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
    A

    结构分析

    B

    功能分析

    C

    方法分析

    D

    结果分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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