参考答案和解析
正确答案:

答:
更多“简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页) ”相关问题
  • 第1题:

    简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)


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  • 第2题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


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  • 第3题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


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  • 第4题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


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  • 第5题:

    简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)


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  • 第6题:

    简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)


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  • 第7题:

    简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)


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  • 第8题:

    简述职业安全卫生保护费用的分类。(考点:教材第310页)


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  • 第9题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


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  • 第10题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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  • 第11题:

    某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点:教材第23页51)


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  • 第12题:

    简述审核人力资源费用预算的基本方法。


    正确答案:1.注重内外部环境的变化,进行动态调整。
    ①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,包括基准线、预警线和控制下线。
    ②定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。
    ③关注消费者物价指数,当物价指数上升时,工资应当相应的调整。国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平较差是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
    2.注意比较分析费用使用趋势。
    3.保证企业支付能力和员工利益。

  • 第13题:

    如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点:教材第91页)


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  • 第14题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第15题:

    简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)


    正确答案:

  • 第16题:

    简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


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  • 第18题:

    简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)


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  • 第19题:

    简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)


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  • 第20题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


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  • 第21题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第22题:

    简述人力资源费用支出控制的程序。(考点:教材第56页)


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  • 第23题:

    简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)


    正确答案:
    主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。