（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力

题目

（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A．人力规划

B．人员规划

C．资源劳动力

D．市场劳动力

相似考题

1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划

4.()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力

更多“( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

    A．战略规划

    B．人力资源费用规划

    C．组织规划

    D．企业组织变革规划

    E．人员规划


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    战术性人力资源规划一般包括（ ）。

    A．补充规划

    B．晋升规划

    C．职位规划

    D．人员流动规划

    E．继任规划


    正确答案：ABE

  • 第3题：

    是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

    A．人员规划

    B．制度规划

    C．费用规划

    D．战略规划


    正确答案：C
    C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

  • 第4题：

    人员规划是对企业人员的()的整体规划。

    A:总量
    B:供给
    C:构成
    D:需求
    E:流动

    答案：A,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第5题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第6题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。


    A.人员规划

    B.成本规划

    C.费用计划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第7题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第8题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第9题：

    （　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A． 人员规划
    B． 战略规划
    C． 费用规划
    D． 制度规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第10题：

    下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）

    A.对企业人员总量的规划
    B.组织信息的采集
    C.组织结构图的绘制
    D.组织机构的设置

    答案：A
    解析：
    人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。

  • 第11题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。

    A．人员晋升计划

    B人员补充计划

    C．劳动力市场计划

    D．人员配备规划


    正确答案：C

  • 第14题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

    A．企业劳动定员

    B．人力资源现状分析

    C．人员供需平衡

    D．人力资源费用控制

    E．人员需求与供给预测


    正确答案：ABCE
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

  • 第15题：

    企业人力资源规划的内容包括（ ）。
    A.战略规划 B.组织规划
    C.企业组织变革规划 D.人员规划
    E.人力资源费用计划


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    从内容上看，人力资源规划包括（ ）。

    A.组织规划
    B.企业组织变革规划
    C.人员规划
    D.人力资源费用规划
    E.战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：1．战略规划。2．组织规划。3．制度规划。4．人员规划。5．费用规划。

  • 第17题：

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第18题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第19题：

    (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A.人员规划
    B.成本规划
    C.费用计划
    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。其中，费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第20题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第21题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第22题：

    (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A.人员规划
    B.战略规划
    C.费用规划
    D.制度规划

    答案：A
    解析：
    P1-2
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
    A

    人力规划

    B

    人员规划

    C

    资源劳动力

    D

    市场劳动力


    正确答案： D
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

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