你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点:教材第23页30)
第1题:
简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)
第2题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第3题:
简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)
第4题:
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。(考点:教材第78页)
第5题:
请为你所在的企业设计一个奖金调整方案。(考点:教材第218页)
第6题:
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)
第7题:
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?(考点:教材第294页)
第8题:
行业定员标准应包括哪些标准?(考点:教材第40、41页)
第9题:
一切应从实际情况出发,因事设岗时应考虑哪几个关系?(考点:教材第16页)
第10题:
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)
第11题:
在评价一个催化剂优劣时,应从哪几个方面考虑呢?
第12题:
企业应从哪几个方面考虑电子商务网站的建设。
第13题:
简述定员标准的具体形式。(考点:教材第38页)
第14题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第15题:
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)
第16题:
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)
第17题:
企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点:教材第254页)
第18题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第19题:
简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)
第20题:
张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人,为了完善国家规定的员工劳动定员要求,公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格,于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人,得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点:教材第23页41)
第21题:
简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)
第22题:
简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)
第23题:
你认为新工艺研究的着眼点应从哪几个方面考虑?