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  • 第1题:

    简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)


    正确答案:


  • 第2题:

    简述企业培训制度的基本内容。(考点:教材第163页)


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  • 第3题:

    如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点:教材第91页)


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  • 第4题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第5题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


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  • 第6题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


    正确答案:

  • 第7题:

    简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)


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  • 第8题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


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  • 第9题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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  • 第10题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第11题:

    简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)


    正确答案:

  • 第12题:

    简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)


    正确答案:

  • 第13题:

    简述培训需求分析的作用。(考点:教材第115页)


    正确答案:

  • 第14题:

    简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)


    正确答案:

  • 第15题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


    正确答案:

  • 第16题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)


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  • 第18题:

    简述企业战略规划的主要内容。(考点:教材第215页)


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  • 第19题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


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  • 第20题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


    正确答案:

  • 第21题:

    简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)


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    答:

  • 第22题:

    简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)


    正确答案:
    主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。

  • 第23题:

    简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)


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