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  • 第1题:

    简述案例分析法的操作程序。(考点:教材第157页)


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  • 第2题:

    工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)


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  • 第3题:

    简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)


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  • 第4题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


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  • 第5题:

    简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)


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  • 第6题:

    简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


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  • 第7题:

    简述人工成本核算的程序。(考点:教材第256~257页)


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  • 第8题:

    简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)


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  • 第9题:

    简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)


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  • 第10题:

    简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点:教材第290页)


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  • 第11题:

    简述企业公司采用面试的基本程序。(考点:教材第71页)


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  • 第12题:

    简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)


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  • 第13题:

    简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)


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  • 第14题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


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  • 第15题:

    说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)


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  • 第16题:

    简述工作岗位评价要素的分类。(考点:教材第226页)


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  • 第17题:

    简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)


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  • 第18题:

    工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)


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  • 第19题:

    简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)


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  • 第20题:

    介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤。(考点:教材第243页)


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  • 第21题:

    简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)


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  • 第22题:

    简述职业安全卫生预算编制程序。(考点:教材第310页)


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  • 第23题:

    简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点:教材第23页7~8)(10分)


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