有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．A．是变革的代言人B．自信和远见C．行为不循规蹈矩D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力

题目

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．行为不循规蹈矩

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

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1.关于战略变革的时机选择问题，有远见的企业应当选择( )。A．提前性变革B．反应性变革C．适应性变革D．危机性变革

2.在组织变革中，管理者所能变革的领域有()。A.结构B.技术C.环境D.人员E.政策

3.以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。A.人员B.任务C.技术D.环境

4.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。A．是变革的代言人B．自信和远见C．行为不循规蹈矩D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感．
更多“有领袖魅力的管理者的关键特征包括( ).A.是变革的代言人B.自信和远见C.行为不循规蹈矩D.对环境敏 ”相关问题

  • 第1题：

    有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点()

    A、过分的自信

    B、坚定的信念

    C、环境敏感性

    D、远见


    参考答案：A

  • 第2题：

    广义的个性包括()

    A.社会魅力

    B.个人行为特征

    C.个人能力

    D.以上都不对


    正确答案:ABC

  • 第3题：

    属变革型领导的特征有()。

    A.领导魅力

    B.感召力

    C.智能激发

    D.个性化关怀

    E.设置与现状距离很远的目标前景


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    ()包括态度、期望、认知和行为的改变。

    A.组织变革

    B.技术变革

    C.人员变革

    D.结构设计变革


    正确答案：C

  • 第5题：

    管理者所能变革的领域有（ ）。

    A.环境
    B.结构
    C.技术
    D.国家经济政策

    答案：B,C
    解析：
    在组织变革过程中管理者所能变革的领域包括人员、结构、任务和技术。AD两项中环境和国家经济政策对于管理者来说都是不可控的。

  • 第6题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征有（ ）。
    A.自信 B.远见 C.有清楚表达目标的能力
    D.对目标的坚定信念 E.对环境敏感


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    魅力型领导的特征包括（ ）。

    A.自信并信任下属
    B.对下属有高度的期望
    C.有理想化的愿景
    D.使用个性化风格
    E.承诺为努力提供奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    魅力型领导是指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。选项E为交易型领导者的特征之一。

  • 第8题：

    下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。

    A.个性化关怀
    B.差错管理
    C.魅力
    D.激励

    答案：B
    解析：
    本题考查变革型领导者的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。

  • 第9题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

    • A、是变革的代言人
    • B、自信和远见
    • C、行为不循规蹈矩
    • D、对环境敏感
    • E、有清楚表达目标的能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    （）是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。

    • A、领袖魅力型领导者
    • B、愿景规划型领导者
    • C、团队领导者
    • D、冲突管理者

    正确答案:A

  • 第11题：

    反映当代对领导方式研究的新成果包括（）。

    • A、领袖魅力型领导
    • B、变革型领导
    • C、情景理论
    • D、后英雄时代领导

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    单选题
    有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括（）
    A

    过分的自信

    B

    坚定的信念

    C

    环境敏感性

    D

    远见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    变革型领导的特征有:()

    A.具有领导魅力

    B.鼓舞动机

    C.智力刺激

    D.个别体贴


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    属于魅力型领导者的特征有()。

    A.高度自信

    B.支配他人的倾向

    C.对自己的信念坚定不移

    D.有良好的沟通能力

    E.强调工作标准、任务的分派


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()

    A. 管理者支持

    B. 迁移氛围

    C. 同时支持

    D. 组织变革


    答案：D

  • 第16题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

    A．是变革的代言人

    B．自信和远见

    C．对目标的坚定信念

    D．对环境敏感

    E．有清楚表达目标的能力


    正确答案：ABCDE
    【解析】通过对领导特质理论的研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

  • 第17题：

    魅力型领导者的特征不包括（　　）。

    A.自信并且信任员工
    B.有理想化的愿景
    C.承诺为努力提供奖励
    D.对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第18题：

    形成魅力归因的领导特质不包括( )。

    A.对所完成工作的责任感
    B.印象管理技能
    C.自信和共情
    D.社会敏感性

    答案：A
    解析：
    本题考查魅力型的领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

  • 第19题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第20题：

    变革型领导的行为的重要特征不包括（）。

    • A、展现魅力
    • B、个人化关心
    • C、进行社会变革
    • D、智力刺激

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于集团客户采购中的关键意见领袖，以下说法正确的是：（）

    • A、在《消费者行为学》一书中，对"意见领袖"的解释是：群体内为他人过滤、解释或提供信息的人。
    • B、在现实生活中，电视上经常见到的某种产品的形象代言人，电视、报纸和杂志上做评论的专家，都可以称为意见领袖。
    • C、在集团客户采购中，关键意见领袖必须首先是关键人。
    • D、关键意见领袖是关键人群体中的一部分或一员，只有关键人才能成为关键意见领袖。
    • E、没有其它关键人的信赖，关键意见领袖对采购活动的影响作用很难发挥。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括（）

    • A、过分的自信
    • B、坚定的信念
    • C、环境敏感性
    • D、远见

    正确答案:A

  • 第23题：

    变革型领导的特点包括领袖魅力、感召力、智力刺激和（）

    • A、例外管理
    • B、个别化关怀
    • C、权变奖励
    • D、自由放任

    正确答案:B

  • 第24题：

    多选题
    有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
    A

    是变革的代言人

    B

    自信和远见

    C

    行为不循规蹈矩

    D

    对环境敏感

    E

    有清楚表达目标的能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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