培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。A．培训实施计划B．培训制度说明C．培训项目评估报告D．培训经费预算报告

题目

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

A．培训实施计划

B．培训制度说明

C．培训项目评估报告

D．培训经费预算报告

相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

2.培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划

3.（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A．设计培训流程B．实施培训计划C．制定培训策略D．拟定培训制度

4.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

参考答案和解析
正确答案：C
培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。
更多“培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划 B.培 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析是（ ）的前提。

    A．确定培训目标

    B．进行培训评估

    C．设计培训计划

    D．培训经费预算

    E．有效实施培训


    正确答案：ACE
    教材第115页

  • 第2题：

    是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

    A．培训计划

    B．培训实施

    C．培训评估

    D．培训需求分析


    正确答案：C
    C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第3题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第4题：

    培训实施体系包括()

    A.内培
    B.课堂培训
    C.拓展培训
    D.培训信息反馈
    E.培训费用管理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

    A.培训需求分析
    B.培训过程
    C.领导决定
    D.培训教师选定

    答案：A
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第6题：

    （ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第7题：

    (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()


    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P149-150
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第8题：

    培训后管理效率评估的作用包括()

    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第9题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）
    A

    培训实施计划

    B

    培训制度说明

    C

    培训项目评估报告

    D

    培训经费预算报告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
    A

    培训的方式、方法

    B

    培训教师

    C

    考评方式

    D

    经费投入

    E

    培训效益、效果的预期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。

    A．培训项目计划书

    B．培训计划报告

    C．培训预算

    D．培训需求分析报告


    正确答案：A

  • 第14题：

    培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

    A．培训实施计划

    B．培训制度说明

    C．培训项目评估报告

    D．培训经费预算报告


    正确答案：C
    C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．

  • 第15题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

    A.企业培训课程大纲
    B.培训课程系列计划
    C.员工培训课程计划
    D.培训评估计划

    答案：D
    解析：
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
    2．培训课程系列计划
    3．员工培训课程计划

  • 第17题：

    培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。

    A.企业培训课程大纲
    B.企业培训规程大纲
    C.企业培训课程系列计划
    D.员工培训课程计划

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    P153—154
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第19题：

    在进行培训项目设计时应做到（　　）。

    A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第20题：

    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

    A． 培训内容
    B． 培训资源
    C． 实施方式
    D． 考核评价
    E． 组织保障

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。②制订年度培训计划。③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第21题：

    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

    • A、培训实施计划
    • B、培训制度说明
    • C、培训项目评估报告
    • D、培训经费预算报告

    正确答案:A

  • 第22题：

    运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。


    正确答案: 厨房员工培训组织实施方案如下：
    （1）制定培训总目标。根据本餐饮企业经营管理的总体目标和具体要求，制定符合本餐饮企业厨房具体情况的切实可行的培训总目标。
    （2）确定培训需求，考虑费用投入。
    （3）培训内容的确定和选择适当的培训方式。本餐饮企业的规章制度以及对厨房实际工作有指导意义的烹饪科学的规律等内容，需要通过课堂培训的方式来传授。厨房员工所从事的又是实践性非常强的工作，技艺和技能对厨房工作的顺利开展显得尤为重要。因此，需要兼用课堂理论培训、菜目标准化演示、实践技能训练等多种培训方式。
    （4）培训员和相关辅助人员的选择确定。根据培训的内容分别选择对相关内容精通、具有一定的培训教学经验的培训员。为了培训工作顺利、高效率的开展，还需要一些协助人员，他们负责准备培训场地、培训用具、培训材料、烹饪原料等。
    （5）制定培训计划。要具体到每一天的培训时间、地点、培训方式、培训内容、培训员等。
    （6）培训效果评估方式的确定。根据培训的内容选择切实可行的评估方式，一般理论性的内容采用笔试的方式，实践技能性的内容采用实际操作的方式。
    （7）培训总结。对培训的整个过程和评估结果进行总结，对表现好的员工及时给予表扬和嘉奖，对表现不理想的员工采取一定的惩罚措施。

  • 第23题：

    单选题
    企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。
    A

    识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求

    B

    制定培训计划就是制定培训大纲

    C

    培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    D

    培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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