《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A．自双方当事人签字之日起B．从依法订立之日起C．自签订之日起D．自公证之日起

题目

《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

A．自双方当事人签字之日起

B．从依法订立之日起

C．自签订之日起

D．自公证之日起

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1.劳动合同的()效力就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三方的法律约束力。A.法律B.管理C.行为D.协议

2.合同被确认无效时，应从( )时即无法律约束力。A．被确认B．合同订立C．当事人—方提出D．双方发生争议

3.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

4.依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
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  • 第1题：

    根据我国《合同法》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人( )时合同成立。

    A.签字

    B.盖章

    C.签字并盖章

    D.签字或者盖章


    正确答案：D

  • 第2题：

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者
    D.第三方

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

  • 第3题：

    （ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。


    A.劳动合同的主体

    B.劳动报酬

    C.劳动合同的效力

    D.劳动合同

    答案：C
    解析：
    劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力，就没有拘束力与强制力。

  • 第4题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

    • A、群众
    • B、社会
    • C、法律
    • D、煤体

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。

    • A、违规
    • B、违法
    • C、违约
    • D、刑事

    正确答案:C

  • 第7题：

    《合同法》规定，被依法撤销的合同（）

    • A、从撤销时起不具有法律约束力
    • B、从订立时起没有法律约束力
    • C、从发现时起不具有法律约束力
    • D、从公布时起不具有法律约束力

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

    • A、违规
    • B、违法
    • C、违约
    • D、刑事

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
    A

    群众

    B

    社会

    C

    法律

    D

    煤体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
    A

    违规

    B

    违法

    C

    违约

    D

    刑事


    正确答案： A
    解析： 《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同（）即具有法律约束力。
    A

    书面订立

    B

    口头订立

    C

    订立

    D

    依法订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。

    A.订立
    B.履行
    C.发现违法违规
    D.确认违法违规

    答案：A
    解析：
    无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第14题：

    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

  • 第15题：

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

    A．违规

    B．违法

    C．违约

    D．刑事

    答案：C
    解析：
    《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。

  • 第16题：

    劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第18题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

    • A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
    • B、劳动合同依法订立起生效
    • C、劳动合同自鉴证之日起生效
    • D、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动合同（）即具有法律约束力。

    • A、书面订立
    • B、口头订立
    • C、订立
    • D、依法订立

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。
    A

    自双方当事人签字之日起

    B

    从依法订立之日起

    C

    自签订之日起

    D

    自公证之日起


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

  • 第22题：

    单选题
    《合同法》规定，被依法撤销的合同（）
    A

    从撤销时起不具有法律约束力

    B

    从订立时起没有法律约束力

    C

    从发现时起不具有法律约束力

    D

    从公布时起不具有法律约束力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
    A

    违规

    B

    违法

    C

    违约

    D

    刑事


    正确答案： A
    解析： 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约责任。

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