人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部预测方法和全面预测方法C． 宏观预测方法和微观预测方法D． 直觉预测方法和数学预测方法
题目
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法