劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。A．社会化大生产B．科学技术发展C．劳动管理专业化分工D．劳动环境改善

题目

劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A．社会化大生产

B．科学技术发展

C．劳动管理专业化分工

D．劳动环境改善

相似考题

1.是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。A．劳务合同B．劳务派遣C．劳务输出D．劳工派遣

2.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位或用工单位

3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

4.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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  • 第1题：

    劳务派遣中存在的关系包括( )。

    A．雇主与雇员

    B．用人单位与就业中介机构

    C．劳务派遣单位与用工单位

    D．用工单位与被派遣劳动者

    E．劳务派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

    A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

    C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

    D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题


    正确答案：A
    A【解析】《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第3题：

    按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

    A．派遣合同

    B．劳动合同

    C．集体合同

    D．劳务派遣协议


    正确答案：B
    B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

  • 第4题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第5题：

    劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

    A.雇主与雇员
    B.用人单位与就业中介机构
    C.劳务派遣机构与用工单位
    D.用工单位与被派遣劳动者
    E.劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。

  • 第6题：

    关于劳务派遣的说法。正确的是（）

    A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
    B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
    C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

    答案：A,D
    解析：
    本题考查劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。BCE说法错误。

  • 第7题：

    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

    A.劳动者户口所在地
    B.劳务派遣单位所在地
    C.用工单位所在地
    D.劳务派遣单位规章制度

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

  • 第8题：

    (2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

    A.劳务协议
    B.劳动合同
    C.派遣协议
    D.劳务合同

    答案：B
    解析：
    P511-512
    劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  • 第9题：

    劳务派遣的主体有（　　）。

    A.用工单位
    B.政府
    C.劳务派遣机构
    D.工会
    E.被派遣劳动者

    答案：A,C,E
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。

  • 第10题：

    被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

    A.劳务协议
    B.劳动合同
    C.派遣协议
    D.劳务合同

    答案：B
    解析：
    劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  • 第11题：

    (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.用工单位与劳务派遣单位
    C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
    D.雇主与雇员

    答案：C
    解析：
    P507-508
    派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

  • 第12题：

    根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（ ）。

    A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
    B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
    C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
    D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

    答案：C
    解析：

  • 第13题：

    在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A．接受单位与被派遣劳动者

    B．雇主与雇员

    C．劳务派遣单位与接受单位

    D．劳务派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案：A
    A【解析】在劳务派遣中，接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（ ）。

    A．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    D．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案：B
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第15题：

    下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。

    A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
    B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
    C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。

  • 第16题：

    处理异地劳动争议的原则是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第17题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是( )。


    A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。

    劳务派遣单位的法定义务（部分）：

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；

  • 第18题：

    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

    A.劳务派遣单位所在地
    B.用工单位所在地
    C.用工单位劳动规则
    D.劳务派遣单位内部劳动规则

    答案：B
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

  • 第19题：

    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

    A.用工单位所在地
    B.劳务派遣单位所在地
    C.用工单位职工代表大会
    D.劳务派遣单位规章制度

    答案：A
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。

  • 第20题：

    劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

    A:社会化大生产
    B:科学技术发展
    C:劳动管理专业化分工
    D:劳动环境改善

    答案：C
    解析：
    劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的劳动管理成本。本考点在新教材中已删除。

  • 第21题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第22题：

    在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.用工单位与劳务派遣单位
    C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
    D.雇主与雇员

    答案：C
    解析：
    P508派遣单位与被派遣劳动者关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

  • 第23题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

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