申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。A．属于受诉调解委员会管辖B．符合申请调解的时效规定C．有明确的被诉人、具体的要求和理由D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

题目

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的时效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

相似考题

1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。A．属于受诉调解委员会管辖B．符合申请调解的时效规定C．有明确的被诉人、具体的要求和理由D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议．E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

3.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

4.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

更多“申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。 A.属于受诉调解委员会管辖 B.符合申请调 ”相关问题

  • 第1题：

    甲是某工厂的工会主席，甲与工厂就加班工资发生争议，下列说法中正确的有( )。

    A．甲与工厂的争议不属于劳动争议

    B．甲不可以直接提起劳动争议诉讼 ·

    C．工厂内设有劳动争议调解委员会，甲必须先向调解委员会申请调解

    D．甲可以直接申请劳动争议仲裁 ’


    正确答案：BD
    26．BD[解析]A项说法错误，根据《劳动法若干意见》第l0条的规定，企业的工会主席也是企业职工，由于劳动报酬发生的争议属于劳动争议，所以A选项的说法不正确。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。”据此，劳动争议调解委员会的调解不是法定必经程序，C项说法错误。劳动争议必须经劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，方能提起劳动争议诉讼，B、D两项说法正确。

  • 第2题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

    A:属于受诉调解委员会管辖
    B:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    C:有明确的被申请人
    D:属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    E:申请人与本案有直接利害关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第3题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

    A.属于受诉调解委员会管辖
    B.符合申请仲裁的时效规定
    C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
    D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
    E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

    答案：B,C,E
    解析：
    申请仲裁应符合的条件有：（1）申请人与本案有直接利害关系。（2）有明确的被申请人。（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第4题：

    仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（　　）事项进行审查。

    A．申请人是否与本案有直接利害关系
    B．申请仲裁的争议是否属于劳动争议
    C．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
    D．该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
    E．申请书及有关材料是否齐备并符合要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

  • 第5题：

    仲裁申请的审查事项包括（ ）。

    A.申请人是否与本案有直接利害关系
    B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
    C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
    D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
    E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

  • 第6题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

    A.有明确的被申请人
    B.申请人与争议有直接厉害关系
    C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由
    E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P559劳动争议当事人申请仲裁的条件：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第7题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

    A:申请人与本案有直接的利害关系
    B:有明确的被申请人
    C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D:有具体的仲裁请求
    E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。

  • 第8题：

    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    申请调处土地权属争议，应当符合哪些条件？


    正确答案: （一）申请人与争议的土地有直接利害关系；
    （二）有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。

  • 第10题：

    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

    • A、劳动保障行政部门申请调解
    • B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
    • D、人民法院提起诉讼

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。
    A

    顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决

    B

    顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉

    C

    顾某可以直接向有管辖权的法院起诉

    D

    顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
    A

    劳动保障行政部门申请调解

    B

    劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    企业劳动争议调解委员会申请仲裁

    D

    人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第13题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第14题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。

    A.申请人与本案有直接的利害关系
    B.有明确的被申请人
    C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D.有具体的仲裁请求
    E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：
    （1）申请人与本案有直接利害关系。
    （2）有明确的被申请人。
    （3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。
    （4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
    （5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第15题：

    关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？（ ）
    A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解
    B.当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请
    C.当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年


    答案：B,D
    解析：
    B、D
    考点：劳动争议处理
    讲解：《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1)企业劳动争议调解委员会；（2)依法设立的基层人民调解组织；（3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确，不当选。第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见，申请劳动争议调解，可口头申请也可书面申请。B选项错误，当选。第26规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见，若当事人协议不公开进行，劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确，不当选。第27 条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误，当选。

  • 第16题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。

    A．申请人与本案有间接利害关系
    B．有明确的被申请人
    C．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    D．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    E．申请时间符合申请仲裁的时效规定

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第17题：

    (2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。

    A.申请人是否与本案有直接利害关系
    B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
    C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
    D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
    E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P558-565
    仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

  • 第18题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

    A.属于受诉调解委员会管辖
    B.符合申请调解的时效规定
    C.有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由
    D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
    E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

    答案：C,E
    解析：

  • 第19题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

    • A、申请人与本案有间接利害关系
    • B、有明确的被申请人
    • C、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    • D、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    • E、申请时间符合申请仲裁的时效规定

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。

    • A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
    • B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
    • C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
    • D、顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。


    正确答案:五日；书面通知申请人不予受理，并说明理由

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。
    A

    申请人与本案有间接利害关系

    B

    有明确的被申请人

    C

    有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

    D

    申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    E

    申请时间符合申请仲裁的时效规定


    正确答案： A,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第24题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。

    正确答案： 五日,书面通知申请人不予受理，并说明理由
    解析： 暂无解析

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