在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准

题目

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。

A．按照新的方案执行

B．维持现有工资水平不降

C．折中的办法

D．和员工沟通，执行新的标准

相似考题

1.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

2.在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

3.下列哪些属于员工薪酬的构成内容A.等级工资B.福利C.奖金D.津贴

4.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级C．汇总问题，分析原因，完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

更多“在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况, ”相关问题

  • 第1题：

    在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

    A．维持原有的工资水平

    B．实行新的工资水平

    C．适当降低原工资水平

    D．由上级领导做决定


    正确答案：A

  • 第2题：

    在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．

    A．按照新的方案执行

    B．维持现有工资水平不降

    C．折中的方法

    D．和员工沟通，执行新的标准


    正确答案：A
    A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定．一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．

  • 第3题：

    某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。
    请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。（16分）


    答案：
    解析：
    暂缺

  • 第4题：

    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

    • A、按照新的方案执行
    • B、维持现有工资水平不降
    • C、折中的办法
    • D、和员工沟通，执行新的标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、奖金
    • D、职务津贴
    • E、股票期权

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第8题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    奖金

    D

    职务津贴

    E

    股票期权


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）
    A

    按照新的方案执行

    B

    维持现有工资水平不降

    C

    折中的办法

    D

    和员工沟通，执行新的标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

    正确答案： 月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
    A

    48

    B

    36

    C

    24

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

    A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

    B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

    C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

    D．汇总测算中的问题，供上级参考

    E．制定工资标准


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

    A:按原来的方案确定
    B:按调整后的方案确定
    C:因人而异，区别考虑
    D:继续修改

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

    • A、按照新的方案执行
    • B、维持现有工资水平不下降
    • C、采取折中的办法
    • D、和员工沟通，执行新的标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。


    正确答案: 月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。

  • 第18题：

    下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）

    • A、等级工资
    • B、福利
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

    • A、60
    • B、48
    • C、36
    • D、24

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。
    A

    重新调整薪酬等级方案

    B

    保持原有工资水平

    C

    降低工资水平

    D

    薪酬等级不变，执行新的薪酬标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
    A

    按照新的方案执行

    B

    维持现有工资水平不下降

    C

    采取折中的办法

    D

    和员工沟通，执行新的标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
    A

    60

    B

    48

    C

    36

    D

    24


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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